在农村雇佣他人干活时，若雇工受伤，雇主通常需承担相应责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇主的主要责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。在农村雇佣劳动中，若雇工在工作过程中受伤，且雇主未能提供必要的安全保障措施，雇主将承担主要责任。例如，雇主未提供合格的施工工具或设备，导致雇工在施工过程中受伤，雇主需承担主要赔偿责任。

赔偿范围包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖实际发生的医药费、住院费等，需结合病历和诊断证明确定。
2. 护理费用：根据护理人员的收入状况、护理人数及期限计算。
3. 交通费用：包括受害人及其陪护人员因就医或转院治疗产生的费用。
4. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
5. 营养费用：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
6. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。
7. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构意见。

二、雇工自身过错的考量

如果雇工自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程、疏忽大意等，也需承担一定比例的责任。法院会根据双方过错的具体程度，划分责任比例。这意味着，雇主可能只需承担部分赔偿责任。例如，雇工在明知施工工具存在安全隐患的情况下仍坚持使用，导致受伤，此时雇工自身需承担一定责任。

三、第三人侵权的处理

若雇工在从事雇佣活动中因第三人的行为导致受伤，雇工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。这一规定确保了雇工的权益得到充分保护，同时也明确了雇主的追偿权。例如，雇工在施工过程中被第三方的车辆撞伤，此时雇工可以请求第三方承担侵权责任，同时也可以请求雇主给予补偿。

四、特殊情况的处理

• 城镇户口雇工的特殊情况：对于城镇户口的雇工，若满足特定条件（如未到退休年纪或未享受养老保险福利），因工作原因在48小时内去世，通常按工伤标准赔偿。
• 农业户口雇工的工伤赔偿：农业户口的雇工在工作期间因工作受伤甚至死亡，同样可按工伤标准赔偿。但需注意区分正式劳动关系与劳务关系，后者需根据双方过错程度承担责任。在农村雇佣劳动中，通常形成的是劳务关系，而非正式劳动关系。

法律建议

1. 签订书面协议：在雇佣他人干活前，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、安全保障措施、赔偿责任等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
2. 提供必要的安全保障：雇主应提供合格的施工工具和设备，确保工作环境安全。同时，对雇工进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识。
3. 及时处理纠纷：一旦发生纠纷，应及时与雇工沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可寻求法律途径解决。

总之，农村雇佣劳动中发生受伤事故时，雇主需根据具体情况承担相应责任。在处理此类纠纷时，应秉持公平、公正的原则，确保各方权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。