雇零工干活受伤，雇主通常是需要负责的，但具体责任需根据双方的法律关系和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的判断
雇佣关系：
- 如果零工与雇主之间形成了雇佣关系（如口头或书面协议），那么雇主作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应责任。
承揽关系：
- 如果零工与雇主之间形成的是承揽关系（即零工按照雇主的要求完成一定的工作，交付工作成果后获得报酬），且定作人对定作、指示或者选任没有过失，那么定作人（雇主）一般不承担赔偿责任。但若雇主存在过失（如指示不当、选任无资质人员等），则仍需承担相应的赔偿责任。
二、实际情况的考量
证据收集：
- 零工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。若存在书面协议、工资支付记录等材料，这些将作为认定法律关系的关键证据。
责任划分：
- 在雇佣关系中，即使零工自身存在一定过错（如未遵守操作规程），法院也会根据双方过错程度按比例分配责任。例如，如果零工因未系安全带而从高处坠落受伤，而雇主未提供安全带或未进行安全培训，那么双方都可能承担一定的责任。
- 在承揽关系中，除非雇主存在明显过失，否则主要责任由承揽人（零工）自行承担。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、特殊情形的处理
第三方平台接单：
- 若零工通过第三方平台接单，且平台未尽到审核义务（如未核实雇主身份、未提供安全保障措施等），平台可能需承担补充责任。
第三人导致的事故：
- 若事故由第三人导致（如设备供应商提供缺陷工具），受害人可要求第三人赔偿，也可向雇主主张补偿。雇主承担责任后，可向第三人追偿。
四、建议与行动
- 及时收集证据：受伤后，零工应尽快收集相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商与调解：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，以节省时间和成本。
- 法律途径：如果协商或调解无果，零工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
总结来说，雇零工干活受伤时，雇主是否承担责任取决于双方的法律关系和实际情况。在处理此类纠纷时，建议零工及时收集证据，并考虑通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。