家庭零活雇佣人员干活受伤的责任归属，需根据具体情况判断，主要涉及雇主和工人自身两方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
劳动关系下的雇主责任
- 若家庭零活雇佣人员与雇主存在劳动关系（如签订书面合同或形成事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》。此时，只要符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），雇主应承担工伤保险责任。
- 工伤认定流程：由社会保险行政部门确认是否属于工伤。
- 待遇支付：经认定为工伤后，雇主需按法律规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
劳务关系下的雇主责任
- 若双方构成劳务关系（如临时性、非全日制用工），则依据《民法典》侵权责任编处理。此时需区分过错程度：
- 提供劳务方受损：根据双方过错分担责任。例如，若因雇主提供的工具缺陷导致伤害，雇主需承担主要责任。
- 第三人侵权：可向第三人索赔，也可请求雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。
二、工人自身责任
在特定情形下，工人可能需自行承担责任：
- 故意行为：如自残或自杀导致的伤害。
- 重大过失：如违反操作规程且该规程已明确告知。
- 第三方责任：完全由他人侵权行为导致（如被无关人员打伤），可向侵权人主张赔偿。
三、具体情形分析
若雇佣人员与雇主存在明确的劳动关系
- 雇主应依法为雇佣人员缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，由工伤保险基金支付相关费用。
- 若雇主未依法缴纳工伤保险，则雇主需自行承担工伤保险责任。
若雇佣人员与雇主构成劳务关系
- 雇主需根据过错程度承担相应责任。例如，若因雇主未提供安全的工作环境或工具导致伤害，雇主需承担主要责任。
- 若雇佣人员自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则需根据过错程度分担责任。
若伤害由第三方造成
- 雇佣人员有权向第三方索赔。
- 若第三方无法确定或无力赔偿，雇佣人员也可请求雇主给予补偿（雇主补偿后可向第三方追偿）。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定标准，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。
- 《民法典》第一千一百九十二条：规定个人劳务关系中的责任分配原则，根据双方过错承担相应责任。
建议：
- 雇主：在雇佣家庭零活人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并依法履行相应义务（如缴纳工伤保险、提供安全的工作环境等）。
- 雇佣人员：在提供劳务时，应遵守安全操作规程，注意自身安全。若发生伤害事故，应及时保留证据并寻求法律帮助。
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