在“雇佣别人干活受伤谁负责无合同”这个问题中，我们首先要明确的是，即便没有签订书面合同，但只要存在事实雇佣关系，当工人在工作期间受伤时，责任归属问题依然需要得到妥善解决。以下是我根据相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
个人雇佣情况：
- 根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。
- 举例来说，如果工人自身操作失误导致受伤，那么工人可能需要承担一定比例的责任；而如果雇主未提供必要的安全保障措施，雇主则要承担较大责任。
- 另外，如果是因第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在作出补偿后，可向第三人追偿。
企业雇佣情况：
- 当雇佣主体是企业与工人时，即使双方没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，并且符合工伤认定情形，企业就应按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿。
- 在这种情况下，关键在于证明存在事实劳动关系，以及工伤的认定。一旦认定为工伤，企业就需承担相应的赔偿责任。
综上所述，无论是个人雇佣还是企业雇佣，当工人在工作期间受伤且没有签订合同时，责任归属问题都需要根据具体情况来判断。如果是个人雇佣，双方要根据各自的过错承担相应责任；如果是企业雇佣，且符合工伤认定情形，企业则应按照《工伤保险条例》进行赔偿。因此，在处理这类问题时，建议双方首先协商解决；协商不成时，可寻求法律途径来维护各自的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。