雇工在工作时受伤，雇主通常需要承担相应的责任，但并非在所有情况下都要负全部责任。以下是一些雇主可以减轻或者不用承担责任的情况：

1. 雇工自身存在重大过错：

   • 如果雇工在工作过程中因故意或重大过失导致自己受伤，例如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，雇主的责任可能会相应减轻。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”这意味着，如果雇工的过错是导致伤害的主要原因，雇主可能只需承担部分责任，甚至在某些极端情况下不承担责任。

2. 第三人造成伤害：

   • 如果雇工的伤害是由第三人造成的，例如工作场所内的其他非雇主人员或外部人员，那么雇主的责任可能会受到限制。在这种情况下，雇工应首先向第三人主张赔偿。如果雇主在安全管理上没有过错，且已经采取了合理的安全措施，雇主可能不承担或仅承担补充责任。

3. 雇工故意自伤或自杀：

   • 如果雇工故意自伤或自杀，雇主通常不承担责任。因为这种情况下，伤害并非由工作本身或雇主的行为导致，而是雇工个人的主观行为。

4. 不可抗力因素：

   • 在某些极端情况下，如自然灾害（地震、洪水等）或战争等不可抗力因素导致雇工受伤，雇主可能不承担责任。因为这些因素超出了雇主的控制范围，且雇主无法预见和避免。

5. 雇工已享受工伤保险待遇：

   • 如果雇工已经参加了工伤保险，并在工作过程中受伤，那么雇工应首先通过工伤保险获得赔偿。在这种情况下，雇主的责任可能会受到工伤保险制度的限制，雇主只需承担工伤保险未覆盖的部分或根据工伤保险制度的规定承担相应责任。

法律建议：

• 雇主应加强安全管理：雇主应建立健全的安全管理制度，提供必要的安全防护装备，并对雇工进行安全培训，以降低工伤事故的发生概率。
• 及时申报工伤：如果雇工在工作过程中受伤，雇主应及时向相关部门申报工伤，并协助雇工办理工伤保险赔偿手续。
• 保留证据：在工伤事故发生后，雇主应保留相关证据，如事故现场照片、监控录像、医疗记录等，以便在后续的法律纠纷中证明自己的清白或减轻责任。

可能后果：

• 如果雇主未尽到安全管理职责，导致雇工受伤，雇主可能面临法律诉讼和赔偿责任。
• 如果雇工故意或重大过失导致自己受伤，并试图将责任转嫁给雇主，雇主可以通过法律途径维护自己的权益。

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