关于工伤住院期间家人陪护的陪护费是否由保险公司（这里主要指工伤保险基金）承担的问题，这需要根据工伤职工的具体情况以及用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险基金支付陪护费的情形
条件：
- 工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工伤职工符合上述条件，其生活护理费将由工伤保险基金支付。
支付标准：
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
- 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
支付流程：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。
- 经鉴定符合支付条件的，工伤保险经办机构会按月从工伤保险基金中支付生活护理费。
二、用人单位支付陪护费的情形
停工留薪期内单位未安排护理：
- 若工伤职工在停工留薪期需要护理，但用人单位未安排专人护理，则相关费用应由用人单位承担。
- 费用计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，考虑护理时间、难度等因素。
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，则所有与工伤相关的费用，包括陪护费，均由用人单位全额承担。
三、特殊情况下的处理与建议
- 申请与维权：若用人单位未按规定支付陪护费，工伤职工或其近亲属可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。如仲裁未能解决问题，还有权向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
- 咨询专业律师：由于工伤陪护费用的承担问题涉及多个法律知识点和具体情境，建议工伤职工及其家属在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
总结：工伤住院期间家人陪护的陪护费是否由保险公司（工伤保险基金）承担，取决于工伤职工的具体情况以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。若符合工伤保险基金支付条件，则由工伤保险基金支付；若不符合或用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。在实际操作中，应根据具体情况准确判断支付主体，并依法申请和维权。