在工伤情况下，工伤家属的误工费一般不由单位直接负责，而是由工伤保险基金或单位在特定情况下承担受伤员工本人的误工费，而非其家属的误工费。不过，若家属因照顾工伤员工而产生误工，且该照顾行为被认定为必要且合理，单位可能需根据具体情况承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情况下的误工费责任

1. 员工本人的误工费

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了单位在员工工伤期间对员工本人误工费的赔偿责任。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，员工将享受相应的伤残待遇，停发原待遇。

2. 家属的误工费

   • 通常情况下，工伤保险或单位并不直接承担工伤员工家属的误工费。因为家属的误工费并非由工作原因直接导致，而是由于照顾工伤员工而产生的。
   • 然而，如果家属的照顾行为被认定为必要且合理，且因照顾工伤员工而确实产生了误工损失，单位可能需根据具体情况承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于公平原则或单位与员工之间的特殊约定。

二、非工伤但与工作相关情况下的误工费责任

• 即使员工受伤未被认定为工伤，但如果伤害是在履行工作职责过程中发生的（如出差期间因工作任务受伤），且家属因照顾员工而产生误工，单位仍可能基于员工为单位事务而受伤的事实，承担一定的赔偿责任。这种责任同样可能基于公平原则或单位与员工之间的特殊约定。

三、误工费的计算方式（适用于员工本人或家属，若单位需承担）

• 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
• 收入状况：
  • 有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。
  • 无固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、建议与总结

1. 对于单位：

   • 在员工受伤后，单位应及时与员工沟通，了解员工的伤情和家属的照顾情况。
   • 如果员工或家属提出误工费赔偿请求，单位应根据具体情况进行评估，并考虑是否承担赔偿责任。
   • 单位可以与员工或家属协商解决赔偿问题，也可以寻求法律途径解决争议。

2. 对于员工或家属：

   • 如果因照顾工伤员工而产生误工损失，且认为单位应承担赔偿责任，可以与单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，工伤家属的误工费一般不由单位直接负责，但在特定情况下（如家属的照顾行为被认定为必要且合理），单位可能需根据具体情况承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。