工伤十级陪护费应该由谁承担-周燕君律师｜法行宝

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2025-07-25 劳动纠纷

工伤十级陪护费应由用人单位承担。具体分析如下：

法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在住院期间及停工留薪期内，若因伤情导致生活不能自理需要护理，此时的护理费应当由用人单位承担。用人单位可以选择派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行请人护理。
具体情况：
- 若工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要护理，此护理工作明确由所在单位负责。
- 护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若家属提供护理且有固定收入，则按照其实际减少的收入计算护理费；若家属无固定收入，则参照护工标准计算。
特殊情形：
- 若用人单位未依法支付护理费用，工伤职工或其近亲属有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付。仲裁未果的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，工伤十级陪护费在停工留薪期内应由用人单位承担，无论单位是否派人护理，都应确保工伤职工得到必要的护理支持。若用人单位未按规定支付陪护费用，工伤职工或其近亲属可依法维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工伤十级的护理费由谁赔付”的问题，我可以为您详细解答如下：结论前置：工伤十级的护理费赔付主体主要根据工伤职工是否需要停工留薪期护理以及是否经过劳动能力鉴定来确定生活护理费。停工留薪期内的护理费由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，护理费由工伤保险基金按月支付。详细分析：停工留薪期护理费：责任主体：由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。计算方式：若单位安排专人护理，护理费按护理人员实际工资支出计算；若由家属护理，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。经劳动能力鉴定后的生活护理费：支付主体：从工伤保险基金按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条明确规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。分级标准与计算公式：生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理（十级工伤常见）：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应比例。护理期限：通常至受害人恢复生活自理能力为止；若因残疾无法恢复，则根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过二十年。总结与建议：工伤十级的护理费赔付需根据具体情况确定，停工留薪期内由单位负责，经劳动能力鉴定后需要生活护理的由工伤保险基金支付。在主张护理费赔偿时，务必参照当地的工伤保险法规及相关政策执行，并准备好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

工伤认定十级伤残的护工费承担主体，主要取决于工伤职工的具体阶段以及用人单位是否缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期内承担主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，若生活不能自理需要护理，由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期内，护工费应由用人单位承担。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。特殊情况处理：若单位未履行护理义务，工伤职工有权要求单位承担护理费用，或通过劳动仲裁等法律途径主张权益。评定伤残等级后承担主体：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，在评定伤残等级后，若经确认需要生活护理，护工费（即生活护理费）将由工伤保险基金承担。支付标准：生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。统筹地区通常指用人单位所在地的市级行政区域。用人单位未缴纳工伤保险费承担主体：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则在整个工伤处理过程中（包括停工留薪期和评定伤残等级后），所有应由工伤保险基金支付的费用（含护工费/生活护理费）将由用人单位承担。法律后果：用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤十级伤残。若其所在单位已为其缴纳工伤保险费，则在停工留薪期内，小李的护工费应由单位承担；评定伤残等级后，若经确认需要生活护理，则护工费（生活护理费）将由工伤保险基金按月支付。若单位未为小李缴纳工伤保险费，则所有护工费均需由单位承担。总结与建议：工伤认定十级伤残的护工费承担主体及责任划分清晰明了。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。同时，员工也应了解自身权益，在发生工伤时及时要求单位承担护理费用或通过法律途径主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤陪护费用的承担主体通常为用人单位，特殊情况下由工伤保险基金支付，具体依实际工伤情形和相关法规确定。以下是对不同情形的详细分析：一、住院治疗期间在工伤职工住院治疗期间，陪护费用一般由用人单位承担。这是因为职工因工伤住院，用人单位有责任保障职工在此期间得到妥善照料。例如，若职工在工地受伤后住院治疗，用人单位应安排人员护理或支付相应的陪护费用，以确保职工能够得到必要的照顾。二、评定伤残且需生活护理时若工伤职工经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这一规定旨在保障伤残职工的生活护理需求，减轻其经济负担。三、用人单位未缴保险时若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇，包括陪护费用。若用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。例如，若某企业未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，企业应自行承担陪护费用。若企业拒绝支付，工伤保险基金可先行垫付，但企业最终需偿还该笔费用。四、特殊情形下的陪护费用承担停工留薪期内：在工伤职工停工留薪期内，生活不能自理需护理的，由单位负责。单位可派人护理，也可参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准付护理费。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够得到必要的护理支持。家属陪护：若单位未安排护理，工伤职工亲属进行护理的，单位需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。具体比例根据护理依赖程度划分，如完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。这一规定体现了对工伤职工及其家属的关怀和保障。五、争议解决及证据提供若双方对陪护费用的支付存在争议，可申请劳动争议仲裁。在仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、医疗证明、护理依赖程度鉴定等，用以证明陪护人员与工伤职工的关系以及陪护费用的标准。这些证据对于维护工伤职工的合法权益至关重要。建议：在实际操作中，工伤职工或其家属应及时与用人单位沟通，明确陪护费用的承担方式和标准。若用人单位拒绝承担或支付不合理，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。若您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。

十级工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式和项目如下：一、工伤保险基金承担的部分根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤职工可以享受以下由工伤保险基金支付的待遇：一次性伤残补助金：计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：说明：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。二、用人单位承担的部分同样根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需要支付以下待遇：一次性伤残就业补助金：说明：一次性伤残就业补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。这笔费用旨在帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。三、特殊情况下的承担如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险：那么所有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果适用）以及一次性伤残就业补助金等，都将由用人单位承担。如果工伤是由于第三人的原因造成的：那么第三人应当承担相应的赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后工伤保险基金有权向第三人追偿。但需要注意的是，这种情况下并不影响工伤职工享受由工伤保险基金和用人单位支付的其他工伤保险待遇。四、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。了解当地政策：由于不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，因此工伤职工应了解当地的相关政策规定。总结来说，十级工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式和项目根据《工伤保险条例》和当地政策规定而定。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险或者工伤是由于第三人的原因造成的，那么承担方式可能会有所不同。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定为十级后，赔偿款项的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：一次性伤残补助金：这相当于7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。治疗与康复费用：包括符合规定的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费。异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费也由工伤保险基金支付。伤残辅助器具费：按照国家规定标准配置伤残辅助器具所需的费用。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府的规定支付。用人单位支付的费用：停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位根据地方规定支付。用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，均须由该用人单位全额承担，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。实例说明：假设小李在工作中受伤，并被鉴定为工伤十级。如果小李的用人单位已经为他缴纳了工伤保险，那么小李的一次性伤残补助金、治疗与康复费用等将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位没有为小李缴纳工伤保险，那么所有这些费用都将由用人单位承担。建议与注意事项：在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时与用人单位沟通，了解赔偿款项的支付主体和具体项目。如果用人单位不支付或支付不足，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。由于各地具体规定可能存在差异，建议在处理工伤赔偿问题时咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。总之，工伤鉴定为十级后，赔偿款项的支付主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付；未缴纳的，所有费用均由用人单位承担。

针对您提出的“工伤十级误工费由谁承担”的问题，首先需要明确的是，在工伤领域中，我们通常不称之为“误工费”，而是称为“停工留薪期工资”。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。停工留薪期工资的支付主体用人单位支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资的直接支付主体。工伤保险基金支付（间接）：如果用人单位已经参加了工伤保险，并且按时足额缴纳了保险费，那么治疗工伤所需的费用（包括停工留薪期间的工资福利待遇等）虽然由用人单位按月支付给员工，但最终这些费用是由工伤保险基金承担的。也就是说，工伤保险基金是这些费用的最终承担者，只不过是通过用人单位来支付。用人单位自行承担（未参保情况）：如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位自行承担。停工留薪期的确定与待遇期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇。特殊情况护理：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用也是由所在单位负责的。工资标准 “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资或者约定的工资待遇。具体计算标准可能因地区而异，有的地方可能以平均工资为标准，有的地方可能以基本工资为标准。但无论如何，这部分费用都是职工在停工留薪期内应得的。维权途径如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：在工伤十级的情况下，停工留薪期工资主要由用人单位支付。如果用人单位已经参加了工伤保险并且按时足额缴纳了保险费，那么这部分费用最终由工伤保险基金承担；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有费用由用人单位自行承担。在处理此类问题时，我建议您及时与我沟通，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，也请您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

工伤10级赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和项目依据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。以下是对此问题的详细解析：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的项目：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，若工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满或职工提出解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一金额会因地区不同而有所差异。医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要医疗费用在规定的范围内，都将由工伤保险基金承担。住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。这些费用旨在保障工伤职工在住院和外地就医期间的基本生活需求。伤残辅助器具费用：按国家规定标准从工伤保险基金支付。若工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用将由工伤保险基金承担。用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着，在工伤职工停工留薪期间，用人单位需继续支付其工资和福利待遇。一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满或职工提出解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一金额旨在帮助工伤职工在重新就业时获得一定的经济支持。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目，全部由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。三、维权途径与建议若用人单位拒不支付相应赔偿，工伤职工可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。总结与建议：工伤10级的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。具体由谁承担需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险。同时，员工也应了解自身权益，在遭遇工伤时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。若您有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于因工负伤陪护费的支付问题，主要取决于工伤职工的治疗阶段、伤残等级评定情况以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。以下是具体分析：用人单位承担的情况工伤住院期间与停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在住院期间及停工留薪期内，若因伤情导致生活不能自理需要护理，此时的护理费（包括陪护费）应当由用人单位承担。用人单位可以选择派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行请人护理。若用人单位未安排专人护理，则需支付相应的陪护费用，该费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，并因此发生工伤事故，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位需承担包括陪护费用在内的全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，相关费用虽可从工伤保险基金中先行支付，但随后用人单位需偿还这部分费用。工伤保险基金支付的情况经劳动能力鉴定后需要生活护理：根据《工伤保险条例》第三十四条，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，此时的护理费（包括陪护费）将从工伤保险基金中按月支付。支付标准依据生活自理能力的不同等级确定，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。特殊情况下的处理单位未支付陪护费：若用人单位未按规定支付陪护费用，工伤职工或其近亲属有权申请劳动仲裁；仲裁未果的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。陪护费标准的确定：陪护费标准因地区而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若家属提供护理且有固定收入，则按照其实际减少的收入计算陪护费；若家属无固定收入，则参照上述护工标准计算。举例说明：假设某工伤职工在停工留薪期内需要护理，且用人单位已依法为其缴纳了工伤保险费，但未安排专人护理。此时，用人单位需支付陪护费用，该费用可参照当地护工的劳务报酬标准计算。另一假设，某工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且用人单位已依法为其缴纳了工伤保险费。此时，陪护费用将从工伤保险基金中按月支付，支付标准根据生活自理能力的不同等级确定。建议：工伤职工及其家属应了解相关法律法规，明确陪护费用的支付主体和支付标准。在遭遇用人单位未支付陪护费用的情况时，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

工伤十级的赔偿费用，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付项目：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定的标准支付。生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，根据鉴定等级支付不同比例的生活护理费。一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付项目：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则上述原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。三、实例说明以小李为例，若其在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险，则小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。四、建议与注意事项了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益，包括赔偿项目、标准和申请程序等。及时申请工伤认定：发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续赔偿的顺利进行。保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤十级的赔偿费用承担主体及责任划分清晰明了。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。