关于您提出的“劳动法规定工伤陪护有多少天”的问题，首先需要明确的是，工伤住院期间的陪护天数并没有具体的法律规定。不过，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定来间接推导出一些原则。

1. 停工留薪期内的陪护：

   • 工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，如果工伤职工在这段期间内需要陪护，理论上陪护期限也不会超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。因此，在特殊情况下，陪护期限也可能相应延长。

2. 评定伤残等级后的陪护：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 这种情况下，虽然没有明确规定陪护天数，但可以根据工伤职工的护理需求和伤残等级来推断陪护的必要性和期限。

总的来说，工伤住院期间的陪护天数并没有一个固定的标准，而是根据工伤职工的具体情况和护理需求来确定的。在实际操作中，建议根据医生的建议、伤残等级评定结果以及《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。

此外，关于陪护费用的承担问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤住院期间的护理费由单位承担。单位可以派人护理，也可以请人护理，或者支付护理费由工伤职工请人护理。具体费用标准可能会因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的信息。