法定工伤假，在法律上更准确的表述是停工留薪期，其时长并非固定不变，而是根据员工的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及各地相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月。

2. 伤情严重或特殊情况的延长：

   • 对于伤情严重或情况特殊的员工，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，停工留薪期的总时长不会超过24个月。

3. 停工留薪期的具体确定：

   • 停工留薪期的具体天数通常根据医疗机构的诊断证明和医嘱来确定。医院会根据员工的受伤情况出具相关的疾病证明书或病假单，明确注明建议的休息时间和治疗周期。
   • 部分地区还制定了工伤职工停工留薪期分类目录，根据不同的伤害部位和伤情程度规定了相应的停工留薪期。在这些地区，可以直接对照目录来确定停工留薪期的具体天数。

4. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后应及时就医，并获取医疗机构的诊断证明和医嘱，作为确定停工留薪期的重要依据。
   • 如果对停工留薪期的具体天数有争议，可以提请劳动能力鉴定委员会进行确认。该机构的确认结果具有法律效力，双方应据此执行。
   • 在停工留薪期内，员工应积极配合医生的治疗和建议，尽快恢复身体健康并重返工作岗位。同时，用人单位也应依法保障工伤员工的合法权益，不得随意缩短或拒绝支付停工留薪期间的待遇。

举例说明： 假设某员工因工作原因导致手臂骨折，医院根据其伤情出具了建议休息3个月的疾病证明书。那么，该员工的停工留薪期就可能是3个月。如果3个月后员工仍未完全康复，需要继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该员工的停工留薪期可能会适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

综上所述，法定工伤假（停工留薪期）的时长并非固定不变，而是根据员工的实际伤情和法律法规来灵活确定的。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，不知道如何确定停工留薪期或享受相关待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。