结论：老公工伤老婆陪护期间是否需要请假，需结合陪护性质、单位规定及法律要求综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若陪护属于法定护理义务，且符合单位请假条件

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，家属陪护可视为合理需求。此时：

• 若单位有明确陪护假制度（如带薪护理假），老婆可按制度申请请假，单位应批准；
  
• 若单位无制度但认可陪护必要性，老婆可与单位协商，以事假、年假或调休形式请假，单位通常需合理配合。
  

关键点：陪护需与工伤治疗直接相关，且请假理由需充分（如医院出具的陪护证明）。

2. 若陪护超出法定范围或单位不认可

• 若陪护非必要（如工伤职工已能自理），单位可能拒绝请假申请；
  
• 若单位以“未提供陪护证明”为由拒批，老婆需补充医院证明或与单位协商解决方案；
  
• 若强行缺勤，可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理（如扣工资、解除合同）。
  

建议：提前与单位沟通，明确陪护必要性，并保留医院证明、沟通记录等证据。

3. 特殊情形：老婆是否享有法定护理假？

目前法律未强制要求单位为工伤家属提供护理假，但部分地区（如地方性法规）或单位福利可能包含此类假期。例如：

• 某些省份规定，工伤职工配偶可享受一定天数带薪护理假；
  
• 大型企业可能通过内部制度提供额外福利。
  

操作建议：查询当地社保政策或单位规章制度，确认是否享有专项假期。

总结

老婆陪护期间是否需要请假，需以单位规定+陪护必要性为核心判断。若单位配合，可按制度申请；若遇阻碍，建议通过协商或补充证明解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。