关于老人住院时派遣工是否有陪护假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及派遣工与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定在老人住院等特定情况下，派遣工必须享有陪护假。陪护假的设置通常与地方性法规、公司规章制度或劳动合同中的约定有关。
   • 不过，一些地方性法规或政策可能会针对特定情况（如员工直系亲属住院）给予一定的假期或照顾，但这并非全国统一规定，且通常针对正式员工而非派遣工。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 派遣工与用人单位之间的劳动关系主要通过劳动合同来确立。如果劳动合同中明确规定了陪护假的相关条款，那么派遣工在老人住院时就有权享受相应的陪护假。
   • 此外，公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了陪护假，且该制度适用于派遣工，那么派遣工同样可以享受。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于陪护假的明确规定。
   • 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，你可以向公司的人事部门咨询，了解公司是否有关于陪护假的内部规章制度或政策。
   • 与用人单位协商：如果既没有劳动合同的规定，也没有公司规章制度的支持，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的共识或安排。

4. 特殊情况下的权益保护：

   • 如果老人住院情况紧急且严重，而你又无法获得陪护假，你可以考虑与用人单位沟通，看是否能够以其他方式（如调休、年假等）来安排时间照顾老人。
   • 同时，你也可以关注当地是否有相关的劳动保障政策或社会救助措施，以获取更多的支持和帮助。

总结来说，老人住院时派遣工是否有陪护假并没有一个统一的答案，它取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。