父母60岁住院子女有陪护假吗-张丽珍律师

父母60岁住院子女有陪护假吗-张丽珍律师｜法行宝

2026-03-16 婚姻家庭

您好，关于您提出的“父母60岁住院子女是否有陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策。不过，我可以根据一些地区的政策草案和实施情况，给您一个较为全面的解答。

一、部分地区政策草案情况

在一些地区，如广西壮族自治区和湖北省，已经提出了关于独生子女在父母患病住院期间享有带薪护理假的政策草案。具体来说，这些草案规定：

广西壮族自治区：独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应该给予其子女每年累计不超过十天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，用人单位不得扣减。
湖北省：也有类似的政策草案，规定独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

二、政策实施情况与考虑因素

政策实施：虽然这些政策草案已经提出，但具体是否实施以及实施的细节（如陪护假的天数、是否带薪等）还需要根据当地人大常委会的表决结果和后续的具体规定来确定。
考虑因素：
- 地区差异：不同地区的政策可能有所不同，因此您需要关注您所在地区的具体政策。
- 单位性质：即使政策实施，不同性质的单位（如机关、事业单位、企业等）在执行上也可能存在差异。
- 非独生子女情况：目前提出的政策草案主要针对独生子女家庭，对于非独生子女家庭，陪护假的规定可能有所不同或尚未明确。

三、建议与期望

关注政策动态：建议您密切关注您所在地区的政策动态，了解是否有关于子女陪护假的具体规定。
与单位沟通：如果政策实施，您可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于陪护假的具体执行情况和申请流程。
社会期望：从社会层面来看，子女陪护假是一项体现人文关怀的政策，有助于缓解独生子女在赡养父母方面的压力。因此，我们期望这样的政策能够得到更广泛的实施和推广。

综上所述，关于父母60岁住院子女是否有陪护假的问题，目前还需要根据您所在地区的具体政策来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要了解更多信息，建议您咨询当地的相关部门或专业人士。

关于老人生病住院子女是否有陪护假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体政策。不过，我可以根据一些普遍的情况和具体地区的法规来给您一个较为详细的解答。首先，从普遍情况来看，许多地区都出台了相关政策，允许子女在父母生病住院期间享受一定的陪护假。这是为了保障子女能够有时间照顾生病的父母，体现了对家庭责任的重视。具体来说，以安徽省为例，根据《安徽省养老服务条例》的规定，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位应结合实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。独生子女的职工每年护理假累计二十日，非独生子女的职工每年护理假累计七日。在护理假期间，职工的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。再来看上海市的情况，根据修改后的《上海市老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女）可以享受陪护假。独生子女可享受不超过7个工作日的陪护假，非独生子女则享受不超过5个工作日的陪护假。陪护假可以在自然年度内一次性使用或分次使用，但需要提供医疗机构出具的住院证明等材料。除了安徽和上海，其他地区也可能有类似的政策。一般来说，申请陪护假需要满足以下条件：被赡养人已年满60周岁；被赡养人在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗；申请人和被赡养人有法定赡养关系。在申请陪护假时，您可能需要提供医疗机构出具的住院证明、个人身份证明以及与被赡养人的关系证明等材料。具体流程可能因地区和单位而异，建议您提前咨询所在单位的人事部门或当地的相关部门以获取准确信息。总的来说，老人生病住院时，子女是有可能享受陪护假的，但具体政策可能因地区和单位而异。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于不满60周岁住院子女是否有陪护假期的问题，结论前置如下：一般情况下，子女在父母不满60周岁住院时，并不享有法定的带薪陪护假期。这一结论主要基于目前大多数地区的政策规定，它们通常将带薪护理假的享受条件设定为父母年满60周岁后患病住院。详细分析如下：法律依据与政策背景法律依据：虽然《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规强调了国家应建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度，为家庭成员照料老年人提供帮助，但并未直接规定子女在父母不满60周岁住院时享有带薪陪护假。政策背景：带薪护理假政策，如江苏等地的实践，主要是为了应对老龄化社会挑战，鼓励独生子女在父母年满60周岁后患病住院时履行赡养和照顾义务。因此，这些政策通常将享受条件设定为父母年满60周岁。不同情况下的分析父母年满60周岁的情况：在江苏等已出台带薪护理假政策的地区，如果父母年满60周岁后患病住院，独生子女可以享受一定天数的带薪护理假。具体天数和实施细则由当地政策文件进一步明确。父母不满60周岁的情况：目前政策未覆盖：在大多数地区，由于政策未将父母不满60周岁的情况纳入带薪护理假的享受范围，因此子女在此情况下通常不享有带薪陪护假期。企业自主决定：尽管法律未明确规定，但一些企业可能出于人文关怀或员工福利考虑，自主决定给予员工在父母不满60周岁住院时的陪护假期。然而，这并非法定权利，而是企业自主决定的福利。实际操作建议了解当地政策：子女应首先了解所在地区是否有关于带薪护理假的具体政策规定，以及这些政策是否适用于父母不满60周岁的情况。与企业沟通：如果所在地区政策未覆盖父母不满60周岁的情况，子女可以与企业沟通，了解企业是否有自主决定的陪护假期政策，或者是否可以协商给予一定的假期。考虑其他安排：如果无法享受带薪陪护假期，子女可以考虑其他安排，如请事假、调休或利用年假等时间来照顾住院的父母。最后需要强调的是，带薪护理假政策的具体实施和享受条件可能因地区而异。因此，子女在面临父母住院需要陪护的情况时，应首先了解当地政策规定，并根据实际情况做出合理安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：父母不满60周岁时，子女是否可以请陪护假，主要取决于当地的政策规定以及用人单位的具体制度，部分地区允许在特定条件下请陪护假，但并非全国统一规定。以下是对此问题的详细分析：一、陪护假的基本规定与地区差异陪护假，也称为护理假或亲情假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属而享有的一种特殊假期。然而，我国目前并没有全国统一的法律明确规定此类假期，而是主要由地方立法或政策来设立。因此，陪护假的具体执行情况和规定因地区而异。无年龄限制的地区：在某些地区，如四川等，陪护假的享受并不以父母年满60岁为必要条件。只要父母因病住院需要照顾，子女即可按规定申请陪护假，无论父母年龄大小。有年龄限制的地区：另一些地区则明确规定，只有当年满60岁的父母或由其赡养的老年人患病住院时，子女才能享受陪护假。在这些地区，如果父母未满60岁，则可能无法直接依据政策申请陪护假。二、用人单位的具体制度即使政策上未强制要求为未满60岁的父母提供陪护假，一些用人单位仍可能根据自身情况制定更为灵活的休假制度，以支持员工照顾家庭的需求。因此，在实际操作中，子女是否可以请陪护假，还需参考用人单位的具体规定。三、陪护假期间的薪资待遇无论地区政策如何，员工在陪护假期间的薪资待遇通常应按照用人单位的规定执行，但不得低于最低工资标准的80%。如果员工因照顾亲属需要同时请病假或事假，其薪资待遇应依法进行计算。四、实际操作建议提前了解政策：在需要请陪护假前，务必提前了解当地政策和用人单位的相关规定，以便做好请假准备并合理规划时间。与用人单位沟通：如果政策或用人单位规定不明确，建议主动与人力资源部门进行沟通，说明具体情况并争取获得理解和支持。保留相关证明材料：在享受陪护假期间，应妥善保留医院出具的病历、诊断证明等相关材料，以便用人单位核实情况并作为请假依据。五、额外支持措施在没有法定陪护假或公司政策未涵盖此类假期的情况下，员工可以考虑使用其他类型的休假（如年假、病假或调休）来照顾生病的父母。同时，与雇主进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案也是非常重要的。总结来说，父母不满60周岁时子女是否可以请陪护假，需根据当地政策和用人单位的具体规定来确定。在请假前，建议充分了解相关政策法规并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“父母65岁以上是否有陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的政策趋势，给出一个较为详细的解答。首先，需要明确的是，陪护假（或称为护理假）的设立通常与独生子女政策、老年人权益保障等相关联，旨在为独生子女在父母生病住院时提供一定的时间照顾。然而，具体的年龄门槛、假期天数以及申请条件等，会因地区而异。以您提供的湖南省为例，根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十条第二款的规定，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，且视为出勤。这一政策明确指出了年龄门槛为六十周岁，并未特别提及六十五周岁以上的情况，但可以理解为，只要父母年满六十周岁且符合其他条件（如独生子女、因病住院等），子女即可享受相应的护理假。对于其他地区，虽然具体政策可能有所不同，但一般来说，如果当地有设立陪护假或护理假的规定，那么年龄门槛往往也是围绕六十周岁左右来设定的。当然，也不排除有些地区可能会根据实际情况，将年龄门槛提高至六十五周岁或更高。因此，要确定您所在地区父母六十五岁以上是否有陪护假，最准确的方式是查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门等权威机构。总的来说，虽然不能直接给出“父母六十五岁以上一定有陪护假”的肯定答复，但根据一般性的政策趋势和您提供的湖南省的例子，可以推测，在多数设有陪护假或护理假政策的地区，只要父母年满一定年龄（如六十周岁）且符合其他条件，子女就有可能享受相应的假期。而具体到六十五周岁以上的情况，则需要根据您所在地区的具体政策来确定。

关于父母生病住院成年子女是否有陪护假的问题，结论前置如下：地区差异显著：部分省份或地区已通过立法明确规定了子女在父母生病住院时的陪护假，而另一些地区则尚未出台具体政策。公司政策影响：即使地区没有明确规定，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。详细解析：地区法律法规差异有明确规定的情况：在一些省份，如河南、重庆、宁夏等，已通过立法形式明确规定了子女在父母生病住院时的陪护假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。这些规定通常要求父母达到一定年龄（如60周岁）且处于住院治疗状态，子女才能申请陪护假。同时，多数地方对独生子女和非独生子女在陪护假天数上有所区分，独生子女通常享有更多天数的陪护假。尚未出台相关规定的情况：仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。公司政策与劳动合同除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，即使所在地区没有明确的陪护假规定，子女也可以向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策。具体操作建议查询地区法律法规：首先，建议查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。这可以通过当地政府官方网站或拨打当地人社部门的咨询电话进行了解。咨询公司政策：其次，应向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。如果公司有相关规定，应按照公司流程申请并享受相关待遇。综合判断与决策：在了解了地区和公司的相关规定后，可以根据实际情况做出判断并采取相应的行动。如果所在地区或公司有明确的陪护假规定，应按照规定申请并享受相关待遇；如果没有明确规定，可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。注意事项在申请陪护假时，子女需要向所在单位提出书面申请，并提交父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总结与建议：父母生病住院子女是否有陪护假及其具体规定因地区和公司而异。因此，在处理这一问题时，应综合考虑地区法律法规和公司政策，并据此做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于父母住护理院子女是否能请陪护假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您是否为独生子女。首先，从政策层面来看，目前全国多个省份已经明确设立了独生子女父母陪护假。例如，根据四川省老年人权益保障条例中的相关规定，老年人患病住院期间，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。这一规定明确了子女在父母患病住院期间享有护理假的权利，且用人单位有义务给予相应的假期。其次，对于非独生子女而言，虽然目前并非所有地区都明确设立了非独生子女陪护假，但已有多个省份在试水陪护假政策时将非独生子女囊括其中，并规定了相应的假期天数。例如，有些地方政策规定非独生子女每年累计陪护假最多为7天。此外，浙江省卫健委等部门也表示，将在下一步修订相关条例时考虑增设非独生子女陪护父母假，并鼓励用人单位支持子女在老年父母患病住院或生活不能自理情况下给予一定天数的照料假。然而，需要注意的是，一个假期的设立和实施牵涉到多方面利益，包括用人单位的成本、员工的工作安排等。因此，在实际操作中，子女陪护假的落地可能存在一定的难度。为了确保政策的顺利实施，相关方需要在充分调研基础上，协调各方利益，进行统筹安排。例如，可以考虑给予用人单位税费优惠等优待支持，减轻其负担，从而调动全社会的积极性。综上所述，如果您的父母住护理院且您所在地区有明确的陪护假政策规定，那么您作为子女是有权请陪护假的。具体假期天数和申请流程可能因地区和政策而异，建议您咨询当地相关部门或用人单位以获取更详细的信息。同时，也希望未来能有更多地区设立普惠性的子女陪护假政策，让更多人能够享受到这一福利。

孩子生病住院时，父母是否有陪护假并未由国家法律统一规定，具体是否享有此假期需依据地方政策、用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。以下是对这一问题的详细解析：一、国家层面的法律规定我国《劳动法》及相关法律法规中，并未明确规定在孩子住院时父母享有专门的陪护假。劳动者虽然享有休息休假的权利，但这一基本权利并未具体延伸到孩子住院需要父母陪护的特定情境。二、地方政策与单位规定地方政策：尽管国家层面没有统一规定，但部分地区出于人道主义考虑，通过地方立法等形式，规定了孩子在患病住院治疗期间，其父母可以享受一定天数的护理假。不过，这些规定因地区而异，具体天数和条件需查询当地政府官方网站或咨询当地人社部门以获取准确信息。例如，有些地区可能规定父母在孩子住院期间可享受一定天数的带薪陪护假，而有些地区则可能没有此类规定。单位规定：除了地方政策外，一些用人单位也可能在内部规章制度中明确规定了陪护假的具体政策和操作流程。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在孩子生病住院时的陪护假。因此，员工应仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解自身权益。三、可能的休假方式若所在单位未明确规定陪护假，父母仍可通过以下方式获得休假以陪伴住院的孩子：年假：根据个人情况选择使用年假来照顾住院的孩子。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，可用于处理个人事务，包括家庭紧急情况。事假：如用人单位允许，可申请事假处理家庭紧急情况，包括孩子住院。事假通常是无薪的，但具体待遇需根据用人单位的规定来确定。协商休假：父母可以主动与雇主进行协商，寻求灵活的休假安排，以便在孩子住院期间能够给予足够的陪伴和照顾。协商休假可能涉及调整工作时间、远程工作等方式。四、建议与注意事项及时了解政策：父母在面临孩子住院需要陪护的情况时，应及时了解并咨询当地政策或所在单位的相关规定，以便做出合理安排。主动沟通协商：如果用人单位没有明确规定陪护假，父母应主动与人力资源部门沟通协商，争取合理的陪护时间，并确保提供充分的证明材料，如孩子的住院证明、医生的诊断书等。遵守请假流程：在申请任何形式的休假时，父母都应遵守用人单位的请假流程和规定，以确保自身权益得到保障。这包括填写请假申请表、提供必要的证明材料、等待审批等步骤。总结来说，孩子生病住院时父母是否有陪护假取决于具体的法律法规、地方政策及用人单位的规章制度。因此，在遇到此类情况时，建议父母及时与用人单位沟通并了解相关权益，以便做出合理安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于父母住院时子女请陪护假的规定，这确实是一个因地区和具体政策而异的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、陪护假的基本情况目前，国家层面并未统一规定父母住院时子女必须享有的陪护假。但多地已经根据当地实际情况，通过地方立法或政策形式，为职工在父母患病住院时提供了一定的陪护假期。这些规定旨在保障职工的陪护权益，让他们能在父母需要照顾时给予陪伴。二、陪护假的具体规定（以部分地区为例）有明确规定的地区：例如，河南省规定，独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤。重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。无明确规定的地区：在部分尚未出台具体政策的地区，职工如需照顾生病的父母，可能需依据普通的请假制度（如事假、病假）来处理。具体待遇由用人单位根据实际情况和人道主义原则决定。三、享受陪护假的条件父母年龄及状况：通常要求父母达到一定年龄（如60周岁）且处于住院治疗状态，子女才能申请陪护假。独生子女与非独生子女区别：多数地方对独生子女和非独生子女在陪护假天数上有所区分，独生子女通常享有更多天数的陪护假。四、陪护假期间的待遇在有陪护假规定的地区，职工在陪护假期间一般享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得克扣或降低其工资、福利。陪护假期间，职工在用人单位的各项权益（如社会保险、住房公积金缴纳，以及晋升、评优等）通常不受影响。五、如何了解具体规定查询地区政策：您可以通过当地政府官方网站搜索相关信息，或拨打当地人社部门的咨询电话，了解所在地区的具体陪护假政策。咨询公司政策：除了地区政策外，您还可以查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司是否提供了额外的陪护假福利。六、建议在实际操作中，我建议您首先查阅所在地区的法律法规和公司相关政策，了解具体的陪护假规定。如有任何疑问或不确定之处，您可以及时咨询专业的法律人士或人力资源部门的工作人员，以确保自身权益得到妥善保障。综上所述，父母住院时子女请陪护假的具体规定因地区和公司而异。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。

结论：关于劳动法上独生子女父母住院是否有陪护假的问题，目前国家层面的《劳动法》并未对此作出统一明确规定，但多地的地方性法规已明确规定了独生子女在父母患病住院期间可享受一定时间的带薪护理假。具体实施细节需参照当地的法律法规和政策规定。一、地方性法规的具体规定河南：根据《河南省人口与计划生育条例》，独生子女父母年满六十周岁后，生病住院治疗期间，子女每年累计享有不少于二十日的护理假，且护理假期间视为出勤。天津：六十周岁以上的老年人患病住院时，其独生子女每年可享受累计二十日的护理假。四川：老年人患病住院期间不能自理的，其独生子女每年可获得累计不低于十五日的护理照料时间，同样视为出勤。黑龙江：独生子女在父母患病住院期间，每年可享有累计二十日的陪护假，非独生子女的陪护假则为每年累计十日，陪护期间工资福利待遇不变。北京：独生子女的父母需要护理时，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。上海：独生子女父母年满60周岁且患病住院时，其子女可享受最多5天的带薪护理假。广东与福建：也规定了类似的带薪护理假，但具体天数可能因地区而异，需查阅当地的具体规定。二、陪护假的适用条件主体条件：通常要求护理人为独生子女身份，被护理人为独生子女的父母，且父母年龄一般需达到60周岁及以上（部分地区可能有细微差异）。事由条件：一般要求父母患病住院，部分地区还可能对疾病的严重程度或生活自理能力有具体要求。例如，四川规定老年人患病住院期间不能自理的，其独生子女才可享受护理假。三、薪资待遇与用人单位责任薪资待遇：员工在父母陪护假期间的薪资待遇，一般按照用人单位的规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。也有部分地区明确规定，陪护假期间员工的薪酬福利待遇等同正常上班期间，如重庆、福建、河南等地均规定护理期间工资福利待遇不变。用人单位的责任与义务：用人单位不得拒绝员工依法享受父母陪护假，否则将承担相应的法律责任。为维护正常的生产运营秩序，用人单位可以要求员工提前申请请假并提交必要的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等。用人单位在制定陪护假相关规定时，应确保符合当地法律法规的要求，并保障员工的合法权益。四、建议与指导由于父母陪护假的具体规定因地区而异，劳动者在享受该假期前，应详细了解当地的相关政策和规定。可以通过向当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门咨询，或查阅当地相关法规文件来获取准确的信息。此外，劳动者在申请父母陪护假时，应按照规定提交必要的证明材料，并与用人单位做好沟通和协调，以确保假期的顺利享受。总结：独生子女父母住院是否有陪护假，主要取决于当地的地方性法规。虽然国家层面尚未有统一立法，但多地已出台相关规定，为独生子女提供了在父母患病住院期间享受带薪护理假的法律基础。因此，建议您在享受该假期前，务必详细了解并遵循当地的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“父母80以上是否有陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为不同地区的陪护假政策可能存在差异。首先，我了解到在一些地区，如甘肃省，有针对独生子女父母的陪护假政策。具体来说，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，如果独生子女父母年满60周岁且患病或者生活不能自理，其子女所在单位会给予每年不少于15日的陪护假。但这一政策明确要求了“独生子女父母年满60周岁”和“患病或者生活不能自理”两个条件需同时满足，并且是针对独生子女的。对于您提到的父母80岁以上的情况，如果他们并非独生子女父母，或者虽然属于独生子女父母但并未患病或生活不能自理，那么可能并不直接适用上述甘肃省的政策。不过，这并不意味着没有其他可能的陪护假政策。另外，我注意到在西安市，有关于老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间的政策。这一政策规定，老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间。但这一政策是针对老年人患病住院治疗期间的，并且护理时间的计算不含国家法定休假日、休息日。虽然这一政策并未明确提及父母年龄需达到80岁以上，但它为老年人患病住院期间的子女护理提供了一定的支持。为了更准确地回答您的问题，我建议您：查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解是否有针对高龄父母（如80岁以上）的陪护假政策。如果您的父母属于独生子女父母且患病或生活不能自理，您可以特别关注是否有针对这一情况的陪护假政策。如果您的父母因患病需要住院治疗，您可以了解当地是否有关于老年人患病住院期间子女护理时间的政策，并据此申请相应的护理时间。总的来说，陪护假政策因地区而异，且可能受到多种因素的影响（如是否为独生子女、父母年龄、健康状况等）。因此，为了获得最准确的信息，我建议您直接咨询当地的相关部门或查阅相关政策文件。

关于父母住院子女请陪护假的规定，目前不同地区有不同的实施细则，以下是一些主要地区的政策概述，供您参考：天津市在天津市，根据《人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。这一政策明确支持了子女在父母住院时的陪护需求。上海市上海市也通过了相关条例，规定老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女以及其他依法负有赡养义务的人）可以享受陪护假。具体来说：陪护假天数：赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假，独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假。这里的“独生子女”指的是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（一般为1978年至2015年12月31日）出生的独生子女。申请条件：被赡养人已年满60周岁。被赡养人要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。申请人和被赡养人有法定赡养关系。使用方式：陪护假应在自然年度内使用，可一次性使用，也可分次使用。没用完的假期，不能跨年结算，也不进行工资补偿。申请材料：申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。户籍限制：申请陪护假没有户籍限制，不仅适用于本市户籍的职工，也适用于非本市户籍但在本市工作的职工，同时对被赡养人的户籍也不作任何限制。其他地区除了天津市和上海市，其他地区也可能有类似的陪护假政策，但具体天数、申请条件和使用方式可能有所不同。因此，如果您想了解您所在地区的具体政策，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构。总结与建议了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区是否有关于父母住院子女请陪护假的具体规定，以及这些规定的具体内容。准备申请材料：如果符合申请条件，您需要准备相关的申请材料，如住院证明、请假事由说明等。与用人单位沟通：在申请陪护假前，建议您与用人单位进行沟通，了解单位的具体规定和流程，以便更好地安排工作和休假。关注政策变化：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此建议您关注当地政府或相关机构的最新通知和公告，以便及时了解政策变化。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。