子女照顾60岁以上老人，在一般情况下并没有专门的假期。不过，这并不意味着子女在照顾老人方面没有法律上的支持或保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 赡养义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉。然而，这一义务并未直接规定子女有照顾老人的“假期”。
   • 赡养义务是法定的，子女应当履行，但这并不等同于法律为子女设定了专门的假期来照顾老人。

2. 劳动法相关规定：

   • 在劳动法领域，虽然存在一些与照顾家庭成员相关的假期规定，如产假、陪产假、探亲假等，但这些假期通常与特定的家庭事件（如生育、结婚、探望父母等）相关，并不直接适用于子女照顾60岁以上老人的情况。
   • 某些地区或单位可能根据实际情况，为职工提供一定的“照顾假”或“家庭护理假”，但这并非全国性的法律规定，而是地方性或单位性的政策。

二、实践层面

1. 单位政策：

   • 一些单位或企业可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会制定一些内部政策，允许员工在特定情况下（如照顾生病或年迈的父母）申请一定的假期。这些政策的具体内容和申请条件可能因单位而异。

2. 协商与沟通：

   • 如果子女确实需要时间来照顾老人，可以与所在单位进行协商，看是否能够获得一定的灵活工作时间或假期安排。这取决于单位的规章制度和实际情况。

三、建议与措施

1. 了解单位政策：

   • 子女可以首先了解所在单位是否有关于照顾家庭成员的假期政策，以及申请这些假期的具体条件和流程。

2. 与单位协商：

   • 如果单位没有相关政策或政策不符合子女的需求，子女可以与单位进行协商，看是否能够达成一定的灵活工作安排或假期安排。

3. 寻求社会支持：

   • 子女还可以考虑寻求社会支持，如聘请护工、将老人送至养老院或利用社区养老服务等，以减轻自己的照顾负担。

4. 关注地方政策：

   • 子女可以关注所在地区是否有关于照顾家庭成员的假期政策或福利措施，以便及时了解和申请。

总结来说，子女照顾60岁以上老人并没有专门的假期规定，但子女可以通过了解单位政策、与单位协商、寻求社会支持以及关注地方政策等方式来获得一定的支持和保障。如果子女在照顾老人方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。