结论前置：关于父母探望子女是否有假期的问题，这主要取决于父母的工作性质、单位规定以及当地政策，国家层面的探亲假规定中并未明确包含看望子女的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在以下情形下可以享受探亲假：

1. 探望配偶：当职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚时，可享受探望配偶的探亲假待遇。
2. 探望父母：若职工与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可享受探望父母的探亲假待遇。但需注意，如果职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

特别说明：该规定中的“父母”特指职工的生父母，不包括岳父母或公婆，且并未明确包含看望子女的情形。

二、地方或单位特殊规定

尽管国家层面的探亲假规定中并未明确包含看望子女的情形，但部分地方政府或特定用人单位可能会根据自身情况和实际需求，制定更为人性化的内部规章制度。在这些规章制度中，有可能将看望子女纳入类似的休假范畴，以体现对职工家庭生活的关怀和支持。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：首先，建议您了解所在单位是否有关于探望子女的特殊规定或福利假。这些规定可能因单位性质、行业特点或地区差异而有所不同。
2. 咨询当地政策：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解是否有地方性的政策或规定支持父母探望子女的假期。
3. 灵活安排休假：如果单位或地方政策没有明确规定，您可以考虑与单位协商，灵活安排休假时间，以便能够有更多机会与子女团聚。例如，利用年假、调休等方式来安排探望子女的行程。

四、法律背景与建议

从法律背景来看，探亲假是职工的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的机会。然而，由于国家层面的规定并未明确包含看望子女的情形，因此在实际操作中可能存在一定的灵活性和差异性。

建议：作为父母，您有权关注并了解自己的休假权益。如果单位或地方政策支持父母探望子女的假期，您应积极争取并合理利用这一政策。同时，您也可以与单位协商，寻求更加灵活和人性化的休假安排，以便能够更好地平衡工作和家庭生活。

总之，父母探望子女是否有假期主要取决于父母的工作性质、单位规定以及当地政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。