关于父母生病住院子女是否有照顾假期的问题，其答案主要取决于所在地区的法律法规以及公司的相关政策。以下是对这一问题的详细解析：
一、地区法律法规差异
有明确规定的情况：
- 在部分省份或地区，已通过立法等形式明确规定了子女在父母生病住院时享有的护理假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。这些规定体现了对职工家庭责任的关怀和支持。
尚未出台相关规定的情况：
- 仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。因此，在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。
二、公司政策与劳动合同
- 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，建议子女在面临父母生病住院的情况时，首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解是否有相关的陪护假规定。
三、具体操作建议
查询地区法律法规：
- 建议子女查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。这可以通过当地政府官方网站或咨询当地人社部门来实现。
咨询公司政策：
- 向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。如果公司有相关规定，应按照规定申请并享受相关待遇。
与用人单位协商：
- 如果所在地区或公司没有明确的陪护假规定，子女可以与用人单位协商解决。在协商过程中，可以提供父母的医疗证明等文件，以说明情况的紧急性和必要性，争取用人单位的理解和支持。
考虑其他休假方式：
- 如果无法获得专门的陪护假，子女还可以考虑使用年假、事假等其他休假方式来照顾生病的父母。同时，也可以与用人单位协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以便在照顾父母的同时尽量不影响工作。
四、法律后果与风险提示
- 如果子女在未经用人单位同意的情况下擅自离岗照顾父母，可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能被解除劳动合同。因此，在采取任何行动之前，建议子女先与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。
综上所述，父母生病住院子女是否有照顾假期因地区和公司而异。在处理这一问题时，子女应综合考虑地区法律法规和公司政策，并据此做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。