目前，我国并没有针对派遣人员中60岁以上老人陪护假的统一法律规定。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳务派遣员工的权益保护：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括休息休假、劳动安全卫生等。
   • 然而，关于陪护假这一特定权益，劳动法并未作出明确规定，它更多依赖于地方性法规或企业内部规章制度来设定。

2. 地方性法规的可能性：

   • 在某些地区，为了照顾老年人的生活需求，可能会出台相关的地方性法规，规定特定情况下（如员工需要照顾年迈的父母）可以享受一定的陪护假。
   • 但这类规定通常具有地域性，且具体内容和实施条件可能因地区而异。因此，要确定派遣人员中60岁以上老人是否有陪护假，需要查阅当地的具体法规。

3. 企业内部规章制度：

   • 除了地方性法规外，企业内部规章制度也是确定员工权益的重要依据。
   • 如果用工单位或劳务派遣单位有明确的规章制度规定陪护假，那么派遣人员就有可能享受这一权益。但同样，这需要具体查阅相关规章制度来确定。

4. 建议与行动：

   • 对于派遣人员来说，如果希望了解自己是否享有陪护假，首先应当查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
   • 同时，也可以与用工单位或劳务派遣单位沟通，了解他们的内部规章制度中是否有关于陪护假的规定。
   • 如果确实存在陪护假的需求，且当地法规或企业内部规章制度未作出明确规定，可以尝试与用工单位或劳务派遣单位协商，争取达成一致的解决方案。

总结来说，派遣人员中60岁以上老人是否有陪护假，并没有一个统一的答案。它取决于当地的劳动法规、企业内部规章制度以及具体的协商情况。因此，如果你或你身边的人有这方面的需求，建议先查阅相关法规或咨询专业人士，以获取最准确的信息和建议。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。