派遣员工是有探亲假的，但需要满足一定的条件。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。劳务派遣工虽与派遣单位建立劳动关系，但若符合这些条件，理论上也能享受探亲假。

具体来说，探亲假的享受条件主要包括：

1. 在单位工作满一年；
2. 与配偶或父母异地居住，且公休日无法团聚。

探亲假的具体假期安排为：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
3. 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

在实践中，派遣工能否享受探亲假还需看派遣单位和用工单位的规章制度。若制度明确给予派遣工探亲假，按规定执行即可。若规章制度未规定，派遣工可与用工单位、派遣单位协商，积极争取自身合法权益。若协商不成产生争议，派遣工可通过劳动仲裁等法定途径解决。

因此，派遣员工是有权享受探亲假的，但具体能否享受以及假期的具体安排，还需根据派遣单位和用工单位的规章制度以及实际情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。