员工是否有探亲假，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括员工所在单位性质、工作年限、探亲条件以及单位的具体规定。以下是对这些因素的详细分析：

1. 员工所在单位性质：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，如果员工在这些单位工作，且满足其他条件，那么他们有可能享有探亲假。
   • 对于非公有制企业等单位，法律法规并未强制要求执行探亲假制度。这些单位可以根据自身情况自主决定是否设置探亲假及相关假期时长。因此，在这些单位工作的员工，其是否享有探亲假将取决于单位的具体规定。

2. 员工工作年限及探亲条件：

   • 员工需工作满一年，这是享受探亲假的基本条件之一。
   • 员工必须与配偶或父母分居两地，且不能在公休假日团聚，才能享受探亲假。对于本地员工而言，如果他们与配偶或父母居住在同一地区，通常不满足这一条件，因此不享有法定的探亲假。然而，如果员工因特殊情况（如配偶或父母在异地工作、服役等）确实存在不能利用公休假日团聚的情况，也有可能被认定为符合探亲条件。

3. 探亲假天数及待遇：

   • 如果员工符合探亲条件，他们将根据具体情况享受不同天数的探亲假。例如，探望配偶的每年给予30天假期；未婚职工探望父母的每年给予20天假期或两年45天假期；已婚职工探望父母的每4年给予20天假期。
   • 在探亲假期内，员工享有保留工作岗位和工资的权利，且往返路费可能由所在单位负担（具体根据单位规定和实际情况而定）。

4. 特殊情况及单位规定：

   • 某些地区或单位可能根据自身实际情况对探亲假进行了细化或补充规定。例如，给予本地员工类似探亲性质的福利假期等。因此，员工在了解自身是否享有探亲假时，还需参考所在地区的法律法规和单位的具体规定。

建议与操作指南：

• 对于员工而言，首先应了解自己所在单位的性质和是否属于可享受探亲假的范围。
• 其次，应仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对本地员工的特殊探亲规定或福利。
• 如果员工认为自己符合探亲条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，员工是否有探亲假是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。