私企员工是否享有探亲假需分情况讨论，我国现行法律未强制要求私企必须设立探亲假，但符合条件的员工可通过以下途径主张权利：

1. 法定探亲假适用范围
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。私营企业（私企）不在法定强制适用范围内，因此私企无法定义务为员工安排探亲假。

2. 私企员工可能享有探亲假的情形

   • 劳动合同或规章制度约定：若私企在劳动合同、集体合同或内部规章制度中明确约定探亲假待遇（如假期天数、路费报销等），则需按约定执行，否则可能构成违约。
     
   • 地方性法规补充：部分地区（如上海、深圳）通过地方性法规或政策，将探亲假适用范围扩展至私营企业。例如，上海市《关于本市企业职工享受探亲假有关问题的通知》规定，符合条件的私企员工可享受探亲假。
     
   • 行业惯例或企业福利：部分私企为吸引人才，自愿将探亲假作为福利提供，此时员工可依据企业承诺主张权利。

3. 实务建议

   • 核查合同与制度：私企员工应首先查阅劳动合同、员工手册或集体合同，确认企业是否承诺探亲假待遇。
     
   • 与用人单位协商：若企业未明确规定，可尝试与HR或管理层沟通，结合自身情况（如工作年限、家庭距离等）争取探亲假。
     
   • 关注地方政策：通过当地人社局官网或12333热线，查询所在地区是否有扩展探亲假适用范围的规定。
     
   • 替代性安排：若无法享受探亲假，可与用人单位协商使用年假、调休或事假，或通过远程办公等方式平衡工作与家庭需求。

总结：私企员工是否享有探亲假无统一答案，需结合企业规定、地方政策及合同约定综合判断。若您需进一步分析具体情境下的权利义务，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。