公司企业是否有探亲假，主要取决于企业的性质、相关法律法规以及企业内部规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据与适用范围
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为休假的一种形式，受到法律保护。
- 1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》进一步细化了探亲假的具体条件和待遇。该规定指出，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若不能在公休假日与配偶、父母团聚，可以享受探亲假。
适用范围：
- 对于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，只要符合探亲条件，就可以享受探亲假。
- 对于非上述性质的单位，如外资企业、民营企业等，法律并没有强制要求提供探亲假。但是，如果企业内部规章制度、劳动合同或集体合同中有规定，那么企业也应执行。
二、探亲假的具体条件与待遇
享受条件：
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，若与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。
假期天数与待遇：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发放工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。
三、不同企业类型的探亲假政策差异
全民所有制企业及事业单位：
- 这些企业通常更严格地遵守相关法律法规，为职工提供探亲假福利。
非公有制企业（如民营企业、外资企业）：
- 这些企业可能由于经营压力、人力资源管理等原因而未能提供探亲假。但是，随着企业对员工福利的重视和人力资源管理理念的进步，越来越多的非公有制企业开始考虑设置探亲假制度，以吸引和留住人才。
四、建议与注意事项
了解企业政策：
- 职工应首先了解所在企业的探亲假政策，明确自身权益。如果企业有相关规定，那么职工可以按照规定享受探亲假。
合理规划假期：
- 在符合企业规定的前提下，职工应合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。
与企业协商：
- 如果企业没有明确的探亲假政策，但职工有探亲需求，可以与企业进行协商，争取获得相应的假期或福利。
关注法律法规变化：
- 职工应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，公司企业是否有探亲假并没有一个统一的答案。它取决于企业的性质、相关法律法规以及企业内部规章制度。因此，职工在了解自己所在企业的探亲假政策时，应综合考虑这些因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。