关于私企是否有探亲假的问题，这主要取决于私企自身的规章制度以及是否参照了国家的相关政策。

首先，我们需要明确的是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。该规定明确了这些单位的职工在满足一定条件时，可以享受探亲假。具体来说，这些条件包括：连续工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。

对于私企而言，它们并不直接受这一规定的约束。但是，许多私企为了吸引和留住人才，会参照国家的相关政策，或者制定更为优厚的福利制度，其中就可能包括探亲假。因此，私企是否有探亲假，并不是由国家统一规定的，而是取决于私企自身的决策。

如果您所在的私企没有明确规定探亲假，但您确实有这方面的需求，我建议您：

1. 查阅公司的规章制度：看看公司是否有关于探亲假的具体规定或相关福利政策。

2. 与人力资源部门沟通：如果您没有找到相关规定，或者对规定有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。

3. 提出合理建议：如果您认为公司应该设立探亲假，或者对现有的政策有改进的建议，可以向公司提出。公司可能会根据您的建议，结合实际情况，对相关政策进行调整或完善。

总的来说，私企是否有探亲假并不是固定的，而是取决于公司的具体政策和规章制度。如果您有这方面的需求，建议您先了解公司的相关规定，再与人力资源部门进行沟通。