企业职工在符合特定条件下享有探亲假的权利，但具体执行需依据企业性质及内部规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与适用范围

1. 主要法规：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若不能在公休假日与配偶、父母团聚，可享受探亲假。这一规定同样适用于外商投资企业。
   • 集体所有制企业、事业单位的探亲待遇则由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。

2. 适用对象与条件：

   • 适用对象主要是上述规定中的固定职工。
   • 探亲条件为职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的。

二、探亲假的具体规定

1. 假期时长：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

2. 其他规定：

   • 探亲假期包括与配偶、父母团聚的时间及实际需要的路程假。
   • 假期均包含公休假日和法定节日。

三、企业类型与探亲假的执行

1. 全民所有制企业及事业单位：

   • 这些企业的职工在符合上述条件时，依法享有探亲假。

2. 非公有制企业：

   • 对于民营企业、私营企业等非公有制企业，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》并无强制要求，但许多企业为了体现人文关怀、吸引和留住人才，会在公司规章制度中明确规定探亲假。
   • 非公有制企业是否设立探亲假，通常由企业自身根据经营管理、成本控制及企业文化等因素自主决定。

四、企业未执行探亲假的法律后果

1. 违法性：

   • 若企业属于《国务院关于职工探亲待遇的规定》的适用范围，却不提供探亲假，则构成违法。
   • 即使企业不属于全民所有制性质，根据《劳动法》的规定，劳动者仍享有休息休假的权利，探亲假作为其中的一部分，企业应予以尊重并提供。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权与企业沟通协商，要求按规定安排探亲假。
   • 若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正。
   • 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 了解企业政策：

   • 职工应首先了解所在企业的探亲假政策，明确自身权益。

2. 合理规划假期：

   • 在符合企业规定的前提下，合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。

3. 倡导人文关怀：

   • 鼓励企业从人文关怀角度出发，考虑设置或优化探亲假制度，以提升员工满意度与忠诚度。

总结来说，企业职工在符合特定条件下有权享受探亲假，但具体执行需结合企业性质及内部规章制度。企业应综合考虑自身情况与员工需求，合理制定探亲假政策，以维护员工权益并促进企业的长远发展。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。