国企职工确实享有探亲假的权利，这是由国家相关劳动法规明确保障的。以下是对这一问题的详细解答：

一、探亲假的适用范围与条件

1. 适用对象：国企职工，包括固定职工以及与国企建立劳动关系的员工，均属于探亲假的适用范围。
2. 居住条件：职工与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚，这是享受探亲假的基本条件。若职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假待遇。

二、假期天数与路程假

1. 探望配偶：国企职工每年可享受一次探亲假，假期为30天，用于探望配偶。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天，用于探望父母。
4. 路程假：根据实际需要，国企会另行给予路程假，以确保职工能够顺利往返。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、待遇规定

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应获得工资。具体标准由用人单位依法自主确定，但不得低于当地最低工资标准，通常按照职工的标准工资发放。
2. 往返路费：
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由所在单位负担。

四、实际操作与建议

1. 查阅规章制度：虽然国家有明确的探亲假规定，但具体实施细节可能因企业而异。因此，国企职工在申请探亲假前，应先查阅本企业的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的探亲假申请流程、待遇标准等。
2. 协商解决争议：如职工与企业就探亲假问题产生争议，应首先通过协商解决。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

五、法律依据

探亲假的执行依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确指出，凡在国家机关、人民团体以及全民所有制企业（即国企）、事业单位工作满一年的固定职工，在符合特定条件下，均享有探亲假的权利。

总结与建议：国企职工探亲假是一项重要的员工福利制度，旨在保障员工与家人团聚的权利。作为国企职工，您应了解并熟悉这一制度，确保在符合条件时能够顺利申请到探亲假。同时，在享受这项福利的同时，也应遵守企业的相关规定和流程，确保自身权益得到充分保障。如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。