国企职工和国家行政工作人员是否享有探亲假，需分情况讨论：

1. 国企职工：

   • 一般情况：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实施细则，国企职工在满足一定条件（如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）的情况下，通常享有探亲假。具体假期长度根据职工与配偶或父母的实际居住距离等因素确定，一般为20天至30天不等，且假期内工资照发。
   • 特殊情况：如果国企有内部规章制度对探亲假有特别规定（如更严格的条件或更短的假期），且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么职工需遵守这些内部规定。但通常情况下，国家法律法规的规定是最低标准，企业规章制度不得低于此标准。

2. 国家行政工作人员：

   • 公务员及参照公务员管理的人员：对于公务员及参照公务员管理的人员，他们同样享有探亲假的权利，且这一权利通常由《国务院关于职工探亲待遇的规定》及公务员相关管理规定共同保障。假期长度、条件等与国企职工相似，但具体执行可能因单位性质、地区差异等因素有所不同。
   • 其他行政工作人员：对于非公务员序列的国家行政工作人员（如事业单位工作人员等），他们的探亲假权利可能由所在单位的具体规章制度或地方性法规规定。但总体上，这些规定也应遵循国家法律法规的基本原则，保障职工的合法权益。

法律建议：

• 对于国企职工和国家行政工作人员而言，如果希望了解自己是否享有探亲假以及具体的假期长度和条件，建议首先查阅所在单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门。
• 如果单位规章制度与国家法律法规存在冲突或不明确之处，职工有权向单位提出异议或咨询相关劳动行政部门以获取权威解答。
• 在享受探亲假期间，职工应确保遵守单位的请假流程和规定，以免因违规操作而影响自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反国家法律法规或内部规章制度，拒绝给予职工应有的探亲假待遇，职工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 职工在享受探亲假期间，如果单位无故克扣工资或采取其他不利措施，职工同样有权依法维权。

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