国企员工确实享有探亲假，但并非固定为四年一次，而是根据具体的工作年限和条件来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 探亲假的基本规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国企员工在满足一定条件时，可以享受探亲假。这一规定旨在保障职工与配偶、父母团聚的权利，体现了国家对职工家庭生活的关怀。

2. 探亲假的享受条件：

   • 工作年限：职工需连续工作满一年以上，才能享受探亲假。这是享受探亲假的基本前提。
   • 与亲属的距离：职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是由于工作、地理等原因，职工无法在公休假日（如周末、节假日）与配偶或父母见面。

3. 探亲假的具体期限：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么每年可以享受一次三十天的探亲假。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或者职工本人愿意，也可以两年给假一次，假期为四十五天。这意味着未婚职工在满足条件时，可以选择每年或每两年享受一次探亲假，但假期长度有所不同。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。这是针对已婚职工的特殊规定，旨在平衡职工的工作和家庭生活。

4. 特殊情况下的探亲假：

   • 如果职工在规定的探亲假期内因特殊情况需要延长假期，或者需要分段使用假期，应事先征得单位同意。单位在考虑职工的实际情况后，可以酌情给予批准。

5. 法律建议：

   • 作为国企员工，如果你符合享受探亲假的条件，但单位未给予安排或拒绝批准，你可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工确实享有探亲假，但具体期限和条件需根据职工的工作年限、与亲属的距离以及婚姻状况等因素来确定。如果你对探亲假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。