国企合同工是否享有探亲假，主要取决于其是否满足享受探亲假的法定条件，而非单纯基于其合同工的身份。以下是对此问题的详细分析：
探亲假的适用对象及条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，探亲假主要适用于以下职工：
主体资格：与国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位建立劳动关系的劳动者。虽然规定主要针对的是固定职工，但部分解释也指出，其他性质的单位可参照执行。对于国企合同工而言，只要与国企建立了劳动关系，就符合这一主体资格的要求。
工作时间要求：连续工作满一年。这是享受探亲假的基本前提，国企合同工需要满足这一条件。
居住距离要求：与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。国企合同工需要证明自己与配偶或父母不住在一起，且无法在公休假日团聚。
探亲事由：探望配偶或父母。国企合同工需要明确探亲的事由是探望配偶或父母。
合同工的情况分析
如果国企合同工符合上述条件：即与国企建立了劳动关系，连续工作满一年，与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚，那么他们有权享受探亲假。此时，合同工的身份并不妨碍其享受探亲假的权利。
如果国企合同工不符合上述条件：例如，未连续工作满一年，或与配偶、父母住在一起能在公休假日团聚等，则不能享受探亲假。
实际操作中的注意事项
单位政策差异：虽然法律规定了探亲假的适用范围和条件，但不同单位可能根据自身情况制定具体的实施细则。因此，国企合同工应关注所在国企的具体政策，了解是否有额外的规定或限制。
劳动合同约定：劳动合同中也可能对探亲假等福利待遇作出约定。如果劳动合同中有明确规定，国企合同工应按照合同约定执行。如果劳动合同中的规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
申请流程：国企合同工在享受探亲假前，通常需要按照国企的规定提交申请，并提供相关证明材料，如与配偶或父母的居住证明、无法在公休假日团聚的证明等。
总结与建议：国企合同工是否享有探亲假，关键在于是否满足法定条件。如果满足条件，就有权享受探亲假；如果不满足条件，则不能享受。在实际操作中，国企合同工应关注所在国企的具体政策和劳动合同中的约定，并按照规定提交申请和提供相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。