事业单位合同工是否享有探亲假，主要取决于其是否满足享受探亲假的法定条件，而非单纯基于其合同工的身份。以下是对此问题的详细分析：
一、享受探亲假的法定条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探亲假。具体条件包括：
- 主体资格：必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者，且在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作（部分规定也指出，其他性质的单位可参照执行）。
- 工作时间要求：连续工作满一年。
- 居住距离要求：与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
- 探亲事由：探望配偶或父母。
二、合同工的情况分析
- 如果合同工符合上述条件：即与国家机关、人民团体或企事业单位建立了劳动关系，且连续工作满一年，与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚，那么他们有权享受探亲假。此时，合同工的身份并不妨碍其享受探亲假的权利。
- 如果合同工不符合上述条件：例如，未连续工作满一年，或与配偶、父母住在一起能在公休假日团聚等，则不能享受探亲假。
三、假期天数与工资待遇
假期天数：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若因工作需要，单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 探望父母：未婚职工每年给假一次，假期为20天；已婚职工每四年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。另外，根据实际需要，单位可给予路程假。
工资待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
- 原享受的津贴、补贴、奖金等均不受影响。
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
四、实际操作中的注意事项
- 单位政策差异：虽然法律规定了探亲假的适用范围和条件，但不同单位可能根据自身情况制定具体的实施细则。因此，合同工应关注所在单位的具体政策。
- 劳动合同约定：劳动合同中也可能对探亲假等福利待遇作出约定。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
总结与建议：
事业单位合同工是否享有探亲假，关键在于是否满足法定条件。如果满足条件，合同工有权享受探亲假；如果不满足条件，则不能享受。在实际操作中，合同工应关注所在单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。