事业单位临时工一般不能享受探亲假，不过具体还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体是“固定职工”，即凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在符合特定条件下（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚），可以享受探亲假。这里的关键是“固定职工”的身份要求。

临时工不享受探亲假的原因

1. 身份不符合规定：临时工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同，或劳动合同期限较短（如一年以内）的劳动者。由于他们不满足“固定职工”的身份条件，因此无法享受探亲假。

2. 工作稳定性差：临时工的工作性质往往具有临时性、季节性或非全日制特点，工作稳定性相对较差。这种不稳定性使得探亲假的实施存在困难，因为探亲假通常需要一定的连续工作时间作为前提。

3. 政策执行考量：从政策执行的角度来看，给予临时工探亲假可能会增加事业单位的管理成本和运营难度。因此，在政策制定时，通常会优先考虑正式职工的权益保障。

特殊情况与例外

虽然一般情况下临时工不能享受探亲假，但也存在特殊情况。如果临时工与事业单位签订了长期劳动合同，且合同中明确约定了探亲假等相关福利待遇，那么临时工在符合合同约定的情况下是有可能享受探亲假的。不过，这种情况属于个别现象，并非普遍适用。

建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：对于事业单位的临时工而言，首先应查阅自己与单位签订的劳动合同，了解其中是否包含探亲假等相关福利待遇的约定。

2. 咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于临时工探亲假的具体政策和规定。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此临时工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

如果您在事业单位作为临时工，对于探亲假或其他劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。