私企员工是否享有探亲假，需结合企业具体规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
国家层面的规定：
- 1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。该规定明确，这些职工在满足一定条件下（如工作满一年、不能在公休假日与配偶或父母团聚）可以享受探亲假。然而，这一规定并未明确将私营企业纳入其中。
劳动法的基本原则：
- 劳动法保障员工的基本权利，包括合理的休假制度。虽然探亲假未在劳动法中明确提及，但劳动法精神下员工应享有的基本休假权利，同样适用于私营企业员工。不过，这并不意味着私营企业必须提供探亲假，而是强调员工的基本休假权益应得到保障。
二、企业自主安排层面
企业规章制度与劳动合同：
- 私营企业可根据自身的经营状况、企业文化等因素，在公司规章制度中自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。如果企业在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了探亲假，那么就必须按照这些规定执行，给予员工相应的探亲假权益。
具体实施与差异：
- 具体的探亲假天数可能会因企业的具体情况有所不同，通常会根据员工的工龄、与亲属的距离等因素来确定。例如，有些企业可能规定探望配偶的假期为每年30天，而有些企业则可能根据实际情况有所调整。
三、地方性法规层面
地方性法规的扩展：
- 在一些省市的劳动制度改革过程中，可能对探亲假的适用单位进行了拓展，将私营企业也纳入其中。这意味着在这些地区，私企员工在满足一定条件下，是有可能依法享有探亲假的。
查询地方性法规：
- 由于地方性法规的差异，私企员工应关注所在地区的具体法规和政策，以确定自己是否享有探亲假。可以通过查询当地政府或劳动部门的官方网站、咨询人力资源部门或法律专业人士等方式获取相关信息。
四、员工权益保障与建议
查看规章制度与咨询：
- 私企员工应主动查看所在企业的具体规章制度，或直接咨询企业的人力资源部门，以了解自己是否享有探亲假以及具体的休假条件。如果企业未明确规定或拒绝提供探亲假，员工可以进一步了解相关法律法规和地方性政策，以维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果企业未按照法律规定或自身规章制度给予员工探亲假，或对探亲假的安排存在不合理之处，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。投诉途径可能包括向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、企业规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，私企员工是否享有探亲假并非一概而论，而是需要结合企业具体规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。如果员工对探亲假有疑问或需求，建议首先查看企业规章制度和咨询人力资源部门；如果无法得到满意答复或企业存在违法行为，可以进一步寻求法律帮助或维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。