本地员工是否有探亲假，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括员工所在单位性质、工作年限、探亲条件以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的基本法律规定

探亲假是国家为了适当解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题而设立的一种带薪假期。其法律依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确了享受探亲假的基本条件和待遇标准，但主要针对的是异地工作的员工，即职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况。

二、影响本地员工是否享有探亲假的因素

1. 员工所在单位性质：

   • 只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，在满足一定条件下，才能享受探亲假待遇。因此，如果本地员工在这些单位工作，且符合其他条件，则有可能享有探亲假。

2. 员工工作年限及探亲条件：

   • 员工需工作满一年，这是享受探亲假的基本时间条件。
   • 对于本地员工而言，由于其通常与亲属在同一地区居住，因此往往不满足“不能在公休假日团聚”这一条件，从而不享有法定的探亲假。然而，如果员工的家庭成员因特殊原因（如生病、工作调动等）需要长期在外地居住，导致员工无法在公休假日与家庭成员团聚，那么在这种情况下，员工可能符合探亲条件，从而享有探亲假。

3. 单位的具体规定：

   • 某些地区或单位可能根据自身实际情况对探亲假进行了细化或补充规定，如给予本地员工类似探亲性质的福利假期等。因此，员工在了解自身是否享有探亲假时，还需参考所在地区的法律法规和单位的具体规定。

三、特殊情况及建议

• 特殊情况：如果员工的家庭成员因特殊原因需要长期在外地居住，导致员工无法在公休假日与家庭成员团聚，那么员工可以向单位申请探亲假。在这种情况下，单位应根据实际情况和单位规定进行审批。
• 建议：
  • 对于本地员工而言，首先应了解自己所在单位的性质和是否属于可享受探亲假的范围。
  • 其次，应仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对本地员工的特殊探亲规定或福利。
  • 如果员工认为自己符合探亲条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、探亲假的期限及待遇

• 如果本地员工符合探亲条件并享有探亲假，那么探亲假的期限和待遇将按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。具体来说，探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，期间员工享有保留工作岗位和工资的权利，且往返路费可能由所在单位负担。

综上所述，本地员工是否有探亲假是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。