本市有探亲假吗-张丽珍律师｜法行宝

本市有探亲假吗-张丽珍律师｜法行宝

2025-10-20 婚姻家庭

本市是否有探亲假，需结合具体城市的地方性规定及您所在单位的性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、探亲假的普遍规定

根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》（国发〔1981〕36号），符合条件的职工有权享受探亲假，具体包括：

探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

探亲假包括公休假日和法定节假日。但需注意，若职工与配偶或父母能够在公休假日团聚，则不能享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间也不能享受探亲假待遇。

二、地方性规定的差异

不同城市可能根据国务院的规定，结合本地实际情况，制定更为详细或略有差异的探亲假政策。例如：

上海市：上海市劳动局曾发布关于职工探亲待遇若干具体问题的处理意见，其中明确了职工父亲或母亲和职工配偶同居一地时，职工在探望配偶时即可探望其父亲或母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。同时，对于离休干部、已婚临时工、合同工等特殊群体的探亲假待遇也给出了具体规定。
北京市：虽然未直接找到北京市关于探亲假的具体地方性规定，但根据国务院的规定，北京市的职工在符合条件的情况下也应能享受探亲假。不过，具体实施时可能还需参考北京市人力资源和社会保障局等相关部门的具体解释和指导。

三、单位性质的考量

探亲假的享受还受到单位性质的影响。一般来说，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工更有可能享受探亲假待遇。而对于非全民所有制企业、事业单位以及私营企业等，探亲假的实施可能因单位政策而异。因此，建议您向所在单位的人事部门或工会咨询具体政策。

四、法律建议

查阅地方性规定：您可以查阅所在城市的人力资源和社会保障局等官方网站，了解关于探亲假的具体地方性规定。
咨询单位人事部门：向您所在单位的人事部门咨询探亲假的具体政策和实施细则。
保留相关证据：若您符合享受探亲假的条件但单位未予批准，建议您保留相关证据（如工作证明、家庭关系证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：探亲假的享受并不单纯以跨市或跨省为界定标准，关键在于职工与配偶或父母是否分居两地且无法在公休假日团聚。只要满足这一条件，无论跨市还是跨省，职工均有权申请探亲假。详细解释与分析：探亲假的享受条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的享受主要基于职工与配偶或父母是否分居两地，并且无法在公休假日团聚。这一条件强调了实质性的团聚困难，而非简单的地域距离。具体来说，如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），则可以享受探望配偶的待遇。同样，如果职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可以享受探望父母的待遇。跨市或跨省的情况：跨市或跨省本身并不是决定是否享受探亲假的唯一因素。关键在于职工与家人之间的实际居住情况和工作安排。例如，即使职工与配偶或父母在同一省内但分居不同城市，且无法在公休假日团聚，那么职工仍然有权申请探亲假。探亲假的具体规定：探望配偶的职工，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。根据实际情况，还可以给予路程假，以确保职工有足够的时间往返于居住地与探亲地点之间。实际应用中的建议：职工在申请探亲假时，应详细说明自己与配偶或父母的居住情况，以及无法在公休假日团聚的具体原因。用人单位在审批探亲假时，应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。总结与提醒：探亲假是一项重要的职工福利，旨在保障职工与家人之间的团聚时间。在判断是否享受探亲假时，应重点关注职工与家人的实际居住情况和工作安排，而非简单地以地域为界定标准。如果您在申请或审批探亲假过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于本省是否有探亲假的问题，结论是：探亲假的设置并非由各省自行决定，而是依据国家层面的法律法规来执行，目前国家层面有关于探亲假的规定，但具体实施情况可能因单位性质、工作性质及地区政策差异而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：国家层面的规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在满足一定条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）时，可以享受探亲假。探亲假通常包括探望配偶假和探望父母假，具体天数根据职工与配偶或父母的实际距离和交通状况等因素确定。实施情况的差异：单位性质：国有企业、事业单位等通常更严格地执行国家关于探亲假的规定，而私营企业、外资企业等则可能根据自身情况制定不同的休假政策。工作性质：对于需要连续工作或特殊工作制的岗位，如医生、护士、警察等，探亲假的安排可能受到工作需要的限制。地区政策：虽然探亲假是国家层面的规定，但不同地区在执行时可能存在一定的差异，如某些地区可能出台了更具体的实施细则或补充规定。实际操作中的建议：如果您想了解自己所在单位或地区关于探亲假的具体规定，建议首先查阅单位内部的规章制度或员工手册。如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会咨询，他们通常能提供更具体的解答。如果您认为自己的探亲假权益受到了侵害，如单位拒绝安排探亲假或未按照规定支付探亲假期间的工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：由于探亲假的设置和实施涉及多个因素，包括国家法律法规、单位规章制度、地区政策等，因此具体情况可能因人而异。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

关于您提出的“本地人没有探亲假吗”这一问题，首先需要明确的是，探亲假的享受并非仅限于特定地区或特定身份的人群，而是根据国家的相关规定以及具体单位或行业的政策来确定的。一、国家层面的规定根据国务院以及相关部门的规定，探亲假主要是针对工作满一定年限的正式职工，且满足与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件时，可以享受的假期。这一规定并未对“本地人”或“外地人”进行区分，而是基于职工的工作年限和与亲属的居住情况来确定的。二、具体单位或行业的政策机关、事业单位：根据广东省人事厅等地方部门的规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，在满足一定条件下，可以享受探亲假。这些条件通常包括与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，同时双方居住地相距较远（如80公里以上，具体根据当地实际情况确定）。企业单位：企业单位的探亲假政策可能因单位性质、行业特点以及地方政策的不同而有所差异。一些大型企业或国有企业可能会参照国家或地方的规定，制定自己的探亲假政策；而一些小型企业或私营企业则可能根据自身情况，灵活安排员工的探亲假。三、特殊情况对于归侨、侨眷职工等特殊群体，国家还有专门的探亲假规定，如出境探亲的假期、路费报销等都有详细的规定。但这些规定并不适用于所有职工，而是针对特定群体的。四、结论与建议结论：本地人并非没有探亲假，而是需要根据国家的相关规定以及具体单位或行业的政策来确定是否享受探亲假以及假期的具体安排。建议：如果您是机关、事业单位的职工，可以查阅本单位或地方人事部门的相关规定，了解自己是否符合享受探亲假的条件。如果您是企业单位的职工，可以咨询本单位的人力资源部门或查阅员工手册，了解本单位的探亲假政策。如果您对探亲假政策有疑问或需要进一步的帮助，可以向当地的劳动保障部门或工会组织咨询。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于外地人是否有探亲假的问题，这主要取决于您的工作单位性质以及您与亲属的居住和团聚情况。以下是根据相关政策规定，为您详细解答：一、探亲假的基本条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。二、探亲假的具体规定探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。探望父母：未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工：每4年给假一次，假期为20天。路程假：单位应根据实际需要给予路程假，以确保职工能够顺利往返。假期计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内。三、关于“不能在公休假日团聚”的界定 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这通常意味着职工与配偶或父母之间的距离较远，无法在公休假日内往返并团聚。四、特殊情况对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的待遇有特别规定，如假期长度、路费报销等，这需要根据具体政策来执行。如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。五、建议如果您符合上述条件，可以向您所在单位的人事部门或相关部门咨询具体的探亲假申请流程和所需材料。在申请探亲假时，请确保提供充分的证明材料，如亲属关系证明、居住证明等，以便单位能够顺利审批。综上所述，外地人是否有探亲假主要取决于您的工作单位性质以及您与亲属的居住和团聚情况。如果您符合相关政策规定，是可以享受探亲假的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

本地员工是否有探亲假，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括员工所在单位性质、工作年限、探亲条件以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、探亲假的基本法律规定探亲假是国家为了适当解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题而设立的一种带薪假期。其法律依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确了享受探亲假的基本条件和待遇标准，但主要针对的是异地工作的员工，即职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况。二、影响本地员工是否享有探亲假的因素员工所在单位性质：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，在满足一定条件下，才能享受探亲假待遇。因此，如果本地员工在这些单位工作，且符合其他条件，则有可能享有探亲假。员工工作年限及探亲条件：员工需工作满一年，这是享受探亲假的基本时间条件。对于本地员工而言，由于其通常与亲属在同一地区居住，因此往往不满足“不能在公休假日团聚”这一条件，从而不享有法定的探亲假。然而，如果员工的家庭成员因特殊原因（如生病、工作调动等）需要长期在外地居住，导致员工无法在公休假日与家庭成员团聚，那么在这种情况下，员工可能符合探亲条件，从而享有探亲假。单位的具体规定：某些地区或单位可能根据自身实际情况对探亲假进行了细化或补充规定，如给予本地员工类似探亲性质的福利假期等。因此，员工在了解自身是否享有探亲假时，还需参考所在地区的法律法规和单位的具体规定。三、特殊情况及建议特殊情况：如果员工的家庭成员因特殊原因需要长期在外地居住，导致员工无法在公休假日与家庭成员团聚，那么员工可以向单位申请探亲假。在这种情况下，单位应根据实际情况和单位规定进行审批。建议：对于本地员工而言，首先应了解自己所在单位的性质和是否属于可享受探亲假的范围。其次，应仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对本地员工的特殊探亲规定或福利。如果员工认为自己符合探亲条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。四、探亲假的期限及待遇如果本地员工符合探亲条件并享有探亲假，那么探亲假的期限和待遇将按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。具体来说，探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，期间员工享有保留工作岗位和工资的权利，且往返路费可能由所在单位负担。综上所述，本地员工是否有探亲假是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

同省是否可以休探亲假，并非一概而论，而是需根据具体的条件来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、国家层面的法规依据根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的基本条件包括：主体条件：仅限于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）以及事业单位工作的职工。时间条件：需工作满一年。事由条件：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。关键点：居住地是否在同一省份并不是决定能否享受探亲假的关键因素，关键在于是否符合上述的主体条件、时间条件以及事由条件。二、同省情况下的具体判断可以享受探亲假的情况：即使职工与配偶或父母在同一省份，但如果由于居住距离较远、交通条件限制等原因，导致无法在公休假日实现“在家居住一夜和休息半个白天”的团聚，那么该职工仍然符合享受探亲假的条件。例如，同省但地处偏远山区，交通不便的情况。不可以享受探亲假的情况：若职工与配偶或父母居住在同一省份，且距离较近，能够轻松在公休假日回家团聚，则不符合享受探亲假的条件。例如，居住在同一城市或相邻较近的城市，公休日能够正常往返的情况。三、公司规定与地方政策的影响公司规定：各单位可能会根据自身实际情况对探亲假的具体条件进行细化规定。有的单位可能规定只有异地（不同城市或地区）的职工才能享受探亲假，而同城的则不能；有的单位则可能相对宽松，只要符合探亲的基本条件，无论是否同城都可享受。地方政策：地方政策也可能对探亲假的执行产生影响。因此，职工在申请探亲假时，除了参考国家层面的法规外，还需仔细查阅所在单位和地区的具体规定。四、申请与审批流程无论单位规定如何，职工在申请探亲假时都应遵循单位的相关规定和流程进行申请和审批。这通常包括提交申请材料、经过部门负责人审核、最终由人事部门或相关部门批准等步骤。探亲假的具体天数和待遇也可能因单位而异，职工在申请前应详细了解并咨询相关部门以获取准确信息。总结与建议同省的职工是否可以休探亲假，需综合考虑国家层面的法规、具体的公司规定以及地方政策。建议职工在申请前仔细阅读相关规定，并咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人以获取准确的解答和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您提出的“在本地工作的事业单位人员是否有探亲假”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关地方性规定，如广东省人事厅发出的《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》，我们可以明确以下几点：探亲假的适用范围：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。享受探亲假的条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。对于“不住在一起，又不能在公休假日团聚”的情况，一般可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在80公里（具体距离可能因地区而异，需根据当地实际情况确定）来掌握。探亲假的假期长度：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的假期长度可能因地区和具体规定而有所不同，但通常也会有一定的假期安排。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。特殊情况的处理：如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。对于夫妻双方均为独生子女的职工，如果父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合上述条件，可以在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆，并享受相应的往返路费报销待遇。针对您的情况，如果您是在本地工作的事业单位人员，但您的配偶或父母居住在异地，并且双方居住地相距较远（一般可按80公里掌握，具体需根据当地实际情况确定），同时您又不能在公休假日与他们团聚，那么您是有资格享受探亲假的。最后，我建议您查阅您所在地区或单位的具体规定，以了解更详细的探亲假政策，包括假期长度、申请流程等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提到的探亲假问题，这主要取决于您所在单位的性质以及您是否符合享受探亲假的条件。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，且需要连续工作满一年。如果您是在这些单位工作，并且已经连续工作满一年，那么您有可能享受探亲假。接下来，我们来看享受探亲假的具体条件。对于探望配偶的情况，如果您与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可以每年享受一次30天的探亲假。对于探望父母的情况，如果您未婚，原则上每年可以享受一次20天的探亲假；如果您已婚，则每四年可以享受一次20天的探亲假。但这里有一个关键点，就是您必须与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果您与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么您就不能享受探望父母的待遇。另外，关于“不能在公休假日团聚”的界定，根据相关规定，这指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。也就是说，如果公休假日足够您回家与父母或配偶团聚，并满足居住一夜和休息半个白天的条件，那么您就不符合享受探亲假的条件。最后，需要提醒的是，探亲假期不包括往返路程的时间，但包括公休假日和法定假日。单位也会根据您的实际需要给予一定的路程假。综上所述，如果您是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的正式职工，且已经连续工作满一年，同时符合与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，那么您就有可能享受相应的探亲假。但具体是否享受以及享受多少天，还需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来确定。希望这些解答能对您有所帮助。

夫妻不在一个城市是否有探亲假，主要取决于所在单位的规定及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：适用主体与单位规定适用主体：探亲假的相关规定原本主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。但现如今，随着劳动法的普及和劳动者权益保护意识的增强，许多非公有制企业也开始参照执行或制定自己的探亲假制度。单位规定的重要性：无论身处何种类型的单位，职工是否能享受探亲假，首先需确认所在单位是否有相关的探亲假制度。这是决定职工能否申请探亲假的基础前提。如果单位没有明确规定，那么职工可能无法直接享受探亲假。探亲假的条件及假期情况条件：根据相关规定，夫妻双方不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，即由于工作或其他原因，夫妻双方无法在公休假日共同度过。假期情况：满足上述条件的职工，每年可给予一方探亲假一次，假期一般为30天。但具体假期时长可能因地区或单位的不同而有所差异，有的单位可能会根据实际情况给予更长的假期。实际操作中的注意事项了解当地实施细则：由于各地可能在具体实施细则上存在差异，建议职工在申请探亲假前，先向本单位劳动人事部门详细咨询，了解当地的具体规定和单位内部的执行标准。查阅劳动合同：劳动合同是职工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于探亲假的相关条款。职工在入职时应仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够准确主张自己的权益。与单位沟通：如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以尝试与单位领导进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得探亲假的批准。在沟通过程中，职工可以提出合理的建议，如调整工作时间、安排远程工作等，以减轻单位对职工缺勤的顾虑。建议：如果你和你的配偶不在一个城市工作，且希望享受探亲假，那么首先需要了解所在单位的相关规定和劳动合同中的相关条款。如果单位有明确的探亲假制度且你满足相关条件，那么你可以按照规定申请探亲假。如果单位没有相关规定或劳动合同中没有提及，那么你可以尝试与单位领导进行沟通，争取获得批准。在任何情况下，都建议保持与单位的良好沟通，以便更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当前，我国仍然保留探亲假制度，职工在满足一定条件下享有探亲待遇的权利。以下是对探亲假制度的详细解释：一、探亲假的适用范围与享受条件适用范围：探亲假制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位的职工，虽然国家并未强制要求执行探亲假制度，但这类企业员工能否享受探亲假需依据企业自身规章制度。享受条件：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工，可享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。二、具体假期安排探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。三、探亲假的其他相关规定路程假：根据实际需要，单位还应给予相应的路程假，这些假期均包括公休假日和法定节日在内。工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按本人的标准工资发放工资。此外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。特殊说明：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的职工即可开始享受探亲假。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间则不享受探亲假。四、实际执行情况与注意事项虽然探亲假规定并未废止，但由于其出台时间较早，随着社会发展和企业改制，一些非公有制企业可能未实行该制度。因此，职工在主张探亲假权益时，应首先查阅所在单位的规章制度，了解是否包含探亲假条款及其具体内容。现代交通便利等因素也影响了探亲假的实际执行，部分单位可能根据自身情况对探亲假进行灵活调整。各地可能会根据自身情况出台细化的实施办法，具体的操作和执行细节可能有所不同。因此，在实际主张探亲假权益时，建议先了解当地政策。五、建议与指导若您符合探亲假的享受条件，且所在单位有相关规定，您可以依法向单位提出探亲假申请。若单位规定不明确或存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律解答和指导。同时，您也应关注当地劳动法规的更新变化，确保自身权益得到及时有效的保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于婚姻家庭或公司事务的法律问题，欢迎随时向我咨询。

探亲假的享受并不以省内或省外作为区分标准，只要符合相关条件，省内同样可以享受探亲假。以下是对此问题的详细分析：探亲假的适用条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用条件主要基于职工与配偶、父母是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。具体来说，满足以下条件之一的职工，可以享受探亲假：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的：这意味着，即使配偶在省内，但只要双方不住在一起，且无法在公休假日团聚，职工就有权享受探望配偶的假期。与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的：同样，即使父母在省内，但只要职工与父母不住在一起，且无法在公休假日团聚，职工就有权享受探望父母的假期。探亲假的具体天数探亲假的具体天数根据职工探望的对象不同而有所差异：探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。探亲假的待遇职工在享受探亲假期间，其工资和路费待遇也有明确规定：工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响。路费待遇：对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。实际应用中的注意事项单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于非公有制企业等其他用人单位，目前并没有统一的强制性探亲假规定，这些单位可以根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。请假手续：具体的请假手续和流程可能会因单位或地区的差异而有所不同。因此，在申请探亲假前，建议职工务必咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解并遵循具体的请假规定和流程。综上所述，探亲假的享受并不受地理位置的限制，而是基于职工与亲人的实际居住情况和工作性质来判断。在符合相关法律法规及单位政策的前提下，职工有权享受相应的探亲假待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“本地嫁外地，但都在本地上班，是否有探亲假”的问题，我们可以根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来详细解答。首先，要明确的是，探亲假的设立是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题。根据规定，享受探亲假需要满足几个基本条件：一是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；二是与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。现在，我们根据您的具体情况来分析：您与配偶的情况：如果您与配偶虽然户籍上属于“本地嫁外地”，但实际上都在本地上班，且居住在一起，那么您们并不符合“不能在公休假日团聚”的条件，因此不能享受探望配偶的探亲假。如果您与配偶不住在一起，且确实不能在公休假日团聚，那么根据规定，您可以享受每年一次的30天探亲假。您与父母的情况：如果您与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么根据规定，未婚职工原则上每年可以享受20天的探亲假（如果因为工作需要或自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天）；已婚职工则每四年可以享受一次20天的探亲假。其他注意事项：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要还会给予路程假。探亲假期内，职工会按照本人的标准工资发放工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。综上所述，您是否能享受探亲假，主要取决于您与配偶或父母是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果满足这些条件，您就可以根据规定享受相应的探亲假。如果不满足，则无法享受。希望这个解答能帮助您更好地理解探亲假的政策。

关于您提出的“家属是外地的，自己是否有探亲假”的问题，这主要取决于您和您家属的具体身份以及您所在单位的相关规定，但我可以根据一般情况和归侨侨眷的相关政策来给您一个大致的解答。首先，需要明确的是，普通的职工探亲假政策通常适用于国内异地分居的夫妻或父母与子女之间。如果您和您的外地家属属于这种情况，且您所在单位有相关的探亲假政策，那么您通常是有权享受探亲假的。具体假期长度和条件，需要参照您所在单位的具体规定。然而，如果您或您的家属是归侨或侨眷，那么情况就有所不同了。根据国务院侨务办公室的相关规定，归侨、侨眷职工出境探望配偶或父母时，可以享受特定的探亲假期。具体来说：出境探望配偶：4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。出境探望父母：未婚归侨、侨眷职工：4年以上（含4年）给假4个月；3年给假70天；2年给假45天；1年给假20天。已婚归侨、侨眷职工：每4年给假一次，假期为40天，不予累计。此外，还有一些特殊情况下的规定，比如归侨职工第一次出境探亲、因故不能出境探亲或既不能出国探亲其配偶或父母又不能回国会亲等情况，都有相应的假期安排。但如果您和您的家属都不属于归侨或侨眷，且您所在单位没有特定的探亲假政策，那么您是否享受探亲假就需要根据您所在地区的劳动法规或单位规章制度来确定。建议：首先确认您和您的家属是否属于归侨或侨眷，以及您所在单位是否有相关的探亲假政策。如果您所在单位有探亲假政策，但具体规定不明确或您有疑问，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。如果您和您的家属都不属于归侨或侨眷，且您所在单位没有特定的探亲假政策，您可以了解您所在地区的劳动法规或相关政策，看是否有关于探亲假的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。