本地人没有探亲假吗-赵丽律师

本地人没有探亲假吗-赵丽律师｜法行宝

2026-02-18 婚姻家庭

关于您提出的“本地人没有探亲假吗”这一问题，首先需要明确的是，探亲假的享受并非仅限于特定地区或特定身份的人群，而是根据国家的相关规定以及具体单位或行业的政策来确定的。

一、国家层面的规定

根据国务院以及相关部门的规定，探亲假主要是针对工作满一定年限的正式职工，且满足与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件时，可以享受的假期。这一规定并未对“本地人”或“外地人”进行区分，而是基于职工的工作年限和与亲属的居住情况来确定的。

二、具体单位或行业的政策

机关、事业单位：根据广东省人事厅等地方部门的规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，在满足一定条件下，可以享受探亲假。这些条件通常包括与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，同时双方居住地相距较远（如80公里以上，具体根据当地实际情况确定）。
企业单位：企业单位的探亲假政策可能因单位性质、行业特点以及地方政策的不同而有所差异。一些大型企业或国有企业可能会参照国家或地方的规定，制定自己的探亲假政策；而一些小型企业或私营企业则可能根据自身情况，灵活安排员工的探亲假。

三、特殊情况

对于归侨、侨眷职工等特殊群体，国家还有专门的探亲假规定，如出境探亲的假期、路费报销等都有详细的规定。但这些规定并不适用于所有职工，而是针对特定群体的。

四、结论与建议

结论：本地人并非没有探亲假，而是需要根据国家的相关规定以及具体单位或行业的政策来确定是否享受探亲假以及假期的具体安排。
建议：
- 如果您是机关、事业单位的职工，可以查阅本单位或地方人事部门的相关规定，了解自己是否符合享受探亲假的条件。
- 如果您是企业单位的职工，可以咨询本单位的人力资源部门或查阅员工手册，了解本单位的探亲假政策。
- 如果您对探亲假政策有疑问或需要进一步的帮助，可以向当地的劳动保障部门或工会组织咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于外地人是否有探亲假的问题，这主要取决于您的工作性质、单位类型以及您与亲属的居住情况。以下是根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：一、探亲假的基本规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。二、探亲假的具体假期探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。三、特殊情况的探亲假规定对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的假期和待遇有特别的规定，如出境探望配偶、父母的假期长度，以及因故不能出境探亲时的国内会亲假期等，这些规定在国务院侨务办公室的相关文件中有所详细说明。但这些规定主要针对的是归侨、侨眷职工，对于一般的外地职工并不直接适用。四、探亲假的工资待遇和路费报销在规定的探亲假期和路程假期内，职工按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。五、总结与建议如果您是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工，且满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，那么您有权享受探亲假。探亲假的具体假期长度和待遇可能因您的婚姻状况、工作年限以及单位的具体规定而有所不同。如果您对探亲假的具体规定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，他们可以提供更具体和准确的信息。希望以上解答能够帮助您更好地了解探亲假的相关规定和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

本市是否有探亲假，需结合具体城市的地方性规定及您所在单位的性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、探亲假的普遍规定根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》（国发〔1981〕36号），符合条件的职工有权享受探亲假，具体包括：探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。探亲假包括公休假日和法定节假日。但需注意，若职工与配偶或父母能够在公休假日团聚，则不能享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间也不能享受探亲假待遇。二、地方性规定的差异不同城市可能根据国务院的规定，结合本地实际情况，制定更为详细或略有差异的探亲假政策。例如：上海市：上海市劳动局曾发布关于职工探亲待遇若干具体问题的处理意见，其中明确了职工父亲或母亲和职工配偶同居一地时，职工在探望配偶时即可探望其父亲或母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。同时，对于离休干部、已婚临时工、合同工等特殊群体的探亲假待遇也给出了具体规定。北京市：虽然未直接找到北京市关于探亲假的具体地方性规定，但根据国务院的规定，北京市的职工在符合条件的情况下也应能享受探亲假。不过，具体实施时可能还需参考北京市人力资源和社会保障局等相关部门的具体解释和指导。三、单位性质的考量探亲假的享受还受到单位性质的影响。一般来说，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工更有可能享受探亲假待遇。而对于非全民所有制企业、事业单位以及私营企业等，探亲假的实施可能因单位政策而异。因此，建议您向所在单位的人事部门或工会咨询具体政策。四、法律建议查阅地方性规定：您可以查阅所在城市的人力资源和社会保障局等官方网站，了解关于探亲假的具体地方性规定。咨询单位人事部门：向您所在单位的人事部门咨询探亲假的具体政策和实施细则。保留相关证据：若您符合享受探亲假的条件但单位未予批准，建议您保留相关证据（如工作证明、家庭关系证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

本地员工是否有探亲假，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括员工所在单位性质、工作年限、探亲条件以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、探亲假的基本法律规定探亲假是国家为了适当解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题而设立的一种带薪假期。其法律依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确了享受探亲假的基本条件和待遇标准，但主要针对的是异地工作的员工，即职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况。二、影响本地员工是否享有探亲假的因素员工所在单位性质：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，在满足一定条件下，才能享受探亲假待遇。因此，如果本地员工在这些单位工作，且符合其他条件，则有可能享有探亲假。员工工作年限及探亲条件：员工需工作满一年，这是享受探亲假的基本时间条件。对于本地员工而言，由于其通常与亲属在同一地区居住，因此往往不满足“不能在公休假日团聚”这一条件，从而不享有法定的探亲假。然而，如果员工的家庭成员因特殊原因（如生病、工作调动等）需要长期在外地居住，导致员工无法在公休假日与家庭成员团聚，那么在这种情况下，员工可能符合探亲条件，从而享有探亲假。单位的具体规定：某些地区或单位可能根据自身实际情况对探亲假进行了细化或补充规定，如给予本地员工类似探亲性质的福利假期等。因此，员工在了解自身是否享有探亲假时，还需参考所在地区的法律法规和单位的具体规定。三、特殊情况及建议特殊情况：如果员工的家庭成员因特殊原因需要长期在外地居住，导致员工无法在公休假日与家庭成员团聚，那么员工可以向单位申请探亲假。在这种情况下，单位应根据实际情况和单位规定进行审批。建议：对于本地员工而言，首先应了解自己所在单位的性质和是否属于可享受探亲假的范围。其次，应仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对本地员工的特殊探亲规定或福利。如果员工认为自己符合探亲条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。四、探亲假的期限及待遇如果本地员工符合探亲条件并享有探亲假，那么探亲假的期限和待遇将按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。具体来说，探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，期间员工享有保留工作岗位和工资的权利，且往返路费可能由所在单位负担。综上所述，本地员工是否有探亲假是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于本省是否有探亲假的问题，结论是：探亲假的设置并非由各省自行决定，而是依据国家层面的法律法规来执行，目前国家层面有关于探亲假的规定，但具体实施情况可能因单位性质、工作性质及地区政策差异而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：国家层面的规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在满足一定条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）时，可以享受探亲假。探亲假通常包括探望配偶假和探望父母假，具体天数根据职工与配偶或父母的实际距离和交通状况等因素确定。实施情况的差异：单位性质：国有企业、事业单位等通常更严格地执行国家关于探亲假的规定，而私营企业、外资企业等则可能根据自身情况制定不同的休假政策。工作性质：对于需要连续工作或特殊工作制的岗位，如医生、护士、警察等，探亲假的安排可能受到工作需要的限制。地区政策：虽然探亲假是国家层面的规定，但不同地区在执行时可能存在一定的差异，如某些地区可能出台了更具体的实施细则或补充规定。实际操作中的建议：如果您想了解自己所在单位或地区关于探亲假的具体规定，建议首先查阅单位内部的规章制度或员工手册。如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会咨询，他们通常能提供更具体的解答。如果您认为自己的探亲假权益受到了侵害，如单位拒绝安排探亲假或未按照规定支付探亲假期间的工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：由于探亲假的设置和实施涉及多个因素，包括国家法律法规、单位规章制度、地区政策等，因此具体情况可能因人而异。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

关于您提出的“家属是外地的，自己是否有探亲假”的问题，这主要取决于您和您家属的具体身份以及您所在单位的相关规定，但我可以根据一般情况和归侨侨眷的相关政策来给您一个大致的解答。首先，需要明确的是，普通的职工探亲假政策通常适用于国内异地分居的夫妻或父母与子女之间。如果您和您的外地家属属于这种情况，且您所在单位有相关的探亲假政策，那么您通常是有权享受探亲假的。具体假期长度和条件，需要参照您所在单位的具体规定。然而，如果您或您的家属是归侨或侨眷，那么情况就有所不同了。根据国务院侨务办公室的相关规定，归侨、侨眷职工出境探望配偶或父母时，可以享受特定的探亲假期。具体来说：出境探望配偶：4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。出境探望父母：未婚归侨、侨眷职工：4年以上（含4年）给假4个月；3年给假70天；2年给假45天；1年给假20天。已婚归侨、侨眷职工：每4年给假一次，假期为40天，不予累计。此外，还有一些特殊情况下的规定，比如归侨职工第一次出境探亲、因故不能出境探亲或既不能出国探亲其配偶或父母又不能回国会亲等情况，都有相应的假期安排。但如果您和您的家属都不属于归侨或侨眷，且您所在单位没有特定的探亲假政策，那么您是否享受探亲假就需要根据您所在地区的劳动法规或单位规章制度来确定。建议：首先确认您和您的家属是否属于归侨或侨眷，以及您所在单位是否有相关的探亲假政策。如果您所在单位有探亲假政策，但具体规定不明确或您有疑问，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。如果您和您的家属都不属于归侨或侨眷，且您所在单位没有特定的探亲假政策，您可以了解您所在地区的劳动法规或相关政策，看是否有关于探亲假的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“同一个省内没有探亲假吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，探亲假的设置主要是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题。根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，这一政策是普遍适用的，并不受地域限制，也就是说，无论职工与亲属是否在同一个省内，只要满足规定的条件，都可以享受探亲假。具体来说，该规定指出，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。当然，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。关于探亲假的具体天数，规定也给出了明确的标准：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，并且根据实际需要还会给予路程假。此外，对于职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资待遇，规定也明确指出，应按照本人的标准工资发给工资。同时，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。因此，我可以明确地告诉您，同一个省内也是可以享受探亲假的，只要您满足规定的条件，就可以向所在单位申请探亲假。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“本地嫁外地，但都在本地上班，是否有探亲假”的问题，我们可以根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来详细解答。首先，要明确的是，探亲假的设立是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题。根据规定，享受探亲假需要满足几个基本条件：一是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；二是与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。现在，我们根据您的具体情况来分析：您与配偶的情况：如果您与配偶虽然户籍上属于“本地嫁外地”，但实际上都在本地上班，且居住在一起，那么您们并不符合“不能在公休假日团聚”的条件，因此不能享受探望配偶的探亲假。如果您与配偶不住在一起，且确实不能在公休假日团聚，那么根据规定，您可以享受每年一次的30天探亲假。您与父母的情况：如果您与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么根据规定，未婚职工原则上每年可以享受20天的探亲假（如果因为工作需要或自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天）；已婚职工则每四年可以享受一次20天的探亲假。其他注意事项：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要还会给予路程假。探亲假期内，职工会按照本人的标准工资发放工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。综上所述，您是否能享受探亲假，主要取决于您与配偶或父母是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果满足这些条件，您就可以根据规定享受相应的探亲假。如果不满足，则无法享受。希望这个解答能帮助您更好地理解探亲假的政策。

您好，关于您提到的探亲假问题，这主要取决于您所在单位的性质以及您是否符合享受探亲假的条件。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，且需要连续工作满一年。如果您是在这些单位工作，并且已经连续工作满一年，那么您有可能享受探亲假。接下来，我们来看享受探亲假的具体条件。对于探望配偶的情况，如果您与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，那么您可以每年享受一次30天的探亲假。对于探望父母的情况，如果您未婚，原则上每年可以享受一次20天的探亲假；如果您已婚，则每四年可以享受一次20天的探亲假。但这里有一个关键点，就是您必须与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果您与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么您就不能享受探望父母的待遇。另外，关于“不能在公休假日团聚”的界定，根据相关规定，这指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。也就是说，如果公休假日足够您回家与父母或配偶团聚，并满足居住一夜和休息半个白天的条件，那么您就不符合享受探亲假的条件。最后，需要提醒的是，探亲假期不包括往返路程的时间，但包括公休假日和法定假日。单位也会根据您的实际需要给予一定的路程假。综上所述，如果您是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的正式职工，且已经连续工作满一年，同时符合与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，那么您就有可能享受相应的探亲假。但具体是否享受以及享受多少天，还需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来确定。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：探亲假的享受并不单纯以跨市或跨省为界定标准，关键在于职工与配偶或父母是否分居两地且无法在公休假日团聚。只要满足这一条件，无论跨市还是跨省，职工均有权申请探亲假。详细解释与分析：探亲假的享受条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的享受主要基于职工与配偶或父母是否分居两地，并且无法在公休假日团聚。这一条件强调了实质性的团聚困难，而非简单的地域距离。具体来说，如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），则可以享受探望配偶的待遇。同样，如果职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可以享受探望父母的待遇。跨市或跨省的情况：跨市或跨省本身并不是决定是否享受探亲假的唯一因素。关键在于职工与家人之间的实际居住情况和工作安排。例如，即使职工与配偶或父母在同一省内但分居不同城市，且无法在公休假日团聚，那么职工仍然有权申请探亲假。探亲假的具体规定：探望配偶的职工，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。根据实际情况，还可以给予路程假，以确保职工有足够的时间往返于居住地与探亲地点之间。实际应用中的建议：职工在申请探亲假时，应详细说明自己与配偶或父母的居住情况，以及无法在公休假日团聚的具体原因。用人单位在审批探亲假时，应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。总结与提醒：探亲假是一项重要的职工福利，旨在保障职工与家人之间的团聚时间。在判断是否享受探亲假时，应重点关注职工与家人的实际居住情况和工作安排，而非简单地以地域为界定标准。如果您在申请或审批探亲假过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“不是当地的有探亲假吗”这一问题，首先需要明确的是，探亲假的享受并不完全取决于您是否为当地人，而是与您的工作性质、与亲属的居住情况以及相关政策规定有关。以下是我为您详细梳理的探亲假相关规定：一、探亲假的基本条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足以下条件：工作性质：您需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，并且是固定职工。与亲属的居住情况：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。二、探亲假的具体规定探望配偶：假期：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母：假期：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母：假期：每四年给假一次，假期为二十天。三、特殊情况的探亲假规定对于归侨、侨眷职工，还有额外的探亲假规定，如：归侨、侨眷职工出境探望配偶或父母，根据探亲年限的不同，享受不同长度的假期。如果归侨、侨眷职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，并享受相应的假期。四、探亲假的计算与待遇假期计算：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。五、总结与建议综上所述，探亲假的享受并不完全取决于您是否为当地人，而是与您的工作性质、与亲属的居住情况以及相关政策规定有关。如果您符合上述条件，并且需要享受探亲假，建议您向所在单位的人事部门或相关部门咨询具体的申请流程和所需材料。同时，也请您注意，不同地区和不同单位可能对探亲假的具体规定有所差异，因此最好以您所在单位的具体规定为准。

针对您提出的“夫妻在本地工作，一方是外地人，另一方是否有探亲假”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确探亲假的适用条件和对象。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题而设立的。具体来说，它适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且这些职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。现在，我们针对您的情况进行分析：夫妻双方均在本地工作：如果夫妻双方都在本地工作，并且居住在一起，那么他们通常不符合探亲假的条件，因为探亲假主要是为了解决远居两地的探亲问题。一方是外地人：这里的“外地人”指的是户籍不在本地的一方。然而，仅仅因为一方是外地人，并不直接决定另一方是否有探亲假。关键在于他们是否满足探亲假的其他条件，即与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。另一方是否有探亲假：如果另一方（即非外地人的一方）的配偶（外地人一方）的户籍所在地与他们的工作地（即本地）相隔较远，且他们不能在公休假日团聚，那么根据规定，非外地人的一方在符合工作年限等条件下，是有可能享受探望配偶的探亲假的。但需要注意的是，这种探亲假是每年给予一方一次，假期通常为30天。如果考虑的是探望父母的情况，那么需要看该职工是否与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。如果满足这些条件，且职工已婚，则每四年可给假一次，假期为20天；如果未婚，则原则上每年给假一次，假期为20天（或根据工作需要和职工自愿，两年给假一次，假期为45天）。总结与建议：在您描述的情况下，另一方是否有探亲假取决于他们是否满足探亲假的具体条件，特别是与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚这一点。如果满足条件，且职工符合工作年限等要求，那么他们是有可能享受探亲假的。由于探亲假的具体实施可能因地区和单位而有所不同，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。