结论：探亲假的享受并不单纯以跨市或跨省为界定标准，关键在于职工与配偶或父母是否分居两地且无法在公休假日团聚。只要满足这一条件，无论跨市还是跨省，职工均有权申请探亲假。

详细解释与分析：

1. 探亲假的享受条件：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的享受主要基于职工与配偶或父母是否分居两地，并且无法在公休假日团聚。这一条件强调了实质性的团聚困难，而非简单的地域距离。
   • 具体来说，如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），则可以享受探望配偶的待遇。同样，如果职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可以享受探望父母的待遇。

2. 跨市或跨省的情况：

   • 跨市或跨省本身并不是决定是否享受探亲假的唯一因素。关键在于职工与家人之间的实际居住情况和工作安排。
   • 例如，即使职工与配偶或父母在同一省内但分居不同城市，且无法在公休假日团聚，那么职工仍然有权申请探亲假。

3. 探亲假的具体规定：

   • 探望配偶的职工，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
   • 根据实际情况，还可以给予路程假，以确保职工有足够的时间往返于居住地与探亲地点之间。

4. 实际应用中的建议：

   • 职工在申请探亲假时，应详细说明自己与配偶或父母的居住情况，以及无法在公休假日团聚的具体原因。
   • 用人单位在审批探亲假时，应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

总结与提醒： 探亲假是一项重要的职工福利，旨在保障职工与家人之间的团聚时间。在判断是否享受探亲假时，应重点关注职工与家人的实际居住情况和工作安排，而非简单地以地域为界定标准。如果您在申请或审批探亲假过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。