探亲假的享受并不以省内或省外作为区分标准，只要符合相关条件，省内同样可以享受探亲假。以下是对这一问题的详细分析：
探亲假的适用条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用条件主要基于职工与配偶、父母是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。具体来说：
- 探望配偶：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望配偶的待遇。
- 探望父母：与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望父母的待遇。这里强调的是“不能在公休假日团聚”的条件，而非地理距离。
假期天数规定
探亲假的假期天数根据不同情况有所不同：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期间的工资及路费待遇
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响。
- 路费待遇：对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
特别说明
- 探亲假制度主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于非公有制企业等其他用人单位，目前并没有统一的强制性探亲假规定，这些单位可以根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。
- 具体的探亲假规定可能因地区、公司政策或国家法规的不同而有所差异。因此，在申请探亲假前，建议职工务必咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解并遵循具体的请假规定和流程。
实际应用中的注意事项
- 确认单位政策：不同单位可能有不同的探亲假政策，职工在申请前应详细了解并遵循单位的具体规定。
- 保留相关证据：如与配偶、父母分居的证明、不能在公休假日团聚的证明等，以便在申请探亲假时提供有力支持。
- 及时沟通：在申请探亲假过程中，职工应与单位保持及时沟通，确保请假流程顺利进行。
综上所述，探亲假的享受并不受地理位置的限制，而是基于职工与亲人的实际居住情况和工作性质来判断。在符合相关法律法规及单位政策的前提下，职工有权享受相应的探亲假待遇。如果您在探亲假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。