结论：省内工作是否享有探亲假期，并不取决于工作地点是否在省内，而是取决于职工与配偶、父母是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。只要符合这些条件，职工就有权享受探亲假。
探亲假的适用条件
探望配偶：
- 职工需在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，且为固定职工。
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
探望父母：
- 同样，职工需满足上述工作年限和身份要求。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。这里强调的是“不能在公休假日团聚”的条件，而非地理距离。
假期天数规定
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
特别说明
- 上述规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。
- 对于非公有制企业等其他用人单位，目前并没有统一的强制性探亲假规定。这些单位可以根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。因此，如果职工在非公有制企业工作，需要了解所在单位的具体政策。
- 具体的探亲假规定可能因地区、公司政策或国家法规的不同而有所差异。建议职工在申请探亲假前，查阅相关的法律法规或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。
实际应用中的注意事项
- 请假手续：职工在申请探亲假时，需要按照所在单位的规定办理请假手续，包括填写请假申请、提供相关证明材料等。
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响。
- 路费报销：对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，一般由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
总结与建议：探亲假是一项重要的劳动法规，旨在保障职工与家人团聚的权益。无论职工在省内还是省外工作，只要符合探亲假的条件，都有权享受相应的假期和相关待遇。如果职工对探亲假的具体规定或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。