结论前置：无论职工与亲属是省内分居还是省外分居，只要符合探亲假的条件，都可以依法享受相应的假期。
详细分析：
探亲假是法律法规规定的，旨在适当解决职工同长期远居两地的亲属（配偶或父母）的探亲问题。其适用条件和范围并不以省内或省外来区分，而是基于职工与亲属的分居情况和团聚的可能性来确定。以下是对这一问题的详细阐述：
探亲假的适用条件和范围：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若满足以下条件之一，即可享受探亲假：
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（这里的父母不包括岳父母、公婆）。
- 其中，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这一条件同样适用于省内分居的职工，只要他们符合上述条件，就有权按规定休探亲假。
探亲假的具体天数及安排：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
- 这些假期均包括公休假日和法定节日在内。另外，单位还会根据实际需要给予职工路程假，以确保职工有足够的时间与家人团聚。
探亲假期间的工资及路费待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响；
- 对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
法律建议：
- 如果您符合探亲假的条件，且因工作原因与配偶或父母分居两地，无法在公休假日团聚，那么您有权向单位申请探亲假。
- 在申请探亲假时，建议您提前了解单位的具体规定和流程，并准备好相关的证明材料，如结婚证、户口本等，以证明您与亲属的关系和分居情况。
- 如果单位拒绝您的探亲假申请，您可以先与单位进行沟通协商，了解拒绝的原因和依据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位违反规定拒绝给予职工探亲假，或者未按照规定支付工资和路费，职工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了职工的合法权益，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，无论职工与亲属是省内分居还是省外分居，只要符合探亲假的条件，都可以依法享受相应的假期和相关待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。