关于您提出的“男的异地工作，女的可以请探亲假吗”这一问题，首先我们需要明确的是，探亲假的享受并不完全取决于性别，而是基于职工与亲属的居住情况和单位性质。以下是根据国务院关于职工探亲待遇的规定，为您提供的详细解答：
一、探亲假的基本条件
根据国务院的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这一规定并未对性别做出限制，因此，无论是男性还是女性职工，只要满足上述条件，都有权申请探亲假。
二、探亲假的具体规定
探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这意味着，如果您的配偶在异地工作，且您们不能在公休假日团聚，那么您（或您的配偶）有权每年享受三十天的探亲假。
探望父母：对于未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。这些规定同样适用于男性和女性职工。
三、其他注意事项
路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。这意味着，在计算探亲假时，您还需要考虑往返路程所需的时间。
工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这是对您在探亲期间经济权益的保障。
路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。这一规定减轻了您在探亲期间的经济负担。
四、特殊情况
如果您或您的配偶属于归侨、侨眷职工，那么您们可能还享有额外的探亲待遇，如出境探亲的假期和路费报销等。这些待遇的具体规定可能因地区和单位性质而有所不同，建议您咨询所在单位的人事部门或当地侨务办公室以获取更详细的信息。
综上所述，无论男性还是女性职工，只要满足国务院关于职工探亲待遇的规定中的条件，都有权申请探亲假。因此，如果您的配偶在异地工作且您们不能在公休假日团聚，那么您完全有权申请探亲假以与配偶团聚。