关于外省职工是否可以请探亲假的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括国家层面的法规、具体的公司规定以及地方政策。

首先，从国家层面的法规来看，《国务院关于职工探亲待遇的规定》是享受探亲假的基本依据。根据该规定，享受探亲假的基本条件包括：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工；工作满一年；与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的关键是“不能在公休假日团聚”，这一条件并未明确限制职工与配偶、父母必须处于不同省份。也就是说，即使职工与配偶或父母在同一省份，但如果由于居住距离较远、交通条件限制等原因，导致无法在公休假日实现团聚，那么该职工仍然符合享受探亲假的条件。

然而，在实际操作中，各单位可能会根据自身实际情况对探亲假的具体条件进行细化规定。有的单位可能规定只有异地（不同城市或地区）的职工才能享受探亲假，而同城的则不能；有的单位则可能相对宽松，只要符合探亲的基本条件，无论是否同城都可享受。因此，外省职工是否能请探亲假，还取决于所在单位的具体规定。

此外，地方政策也可能对探亲假的执行产生影响。不同地区可能根据当地实际情况，对探亲假的申请条件、天数、待遇等方面做出具体规定。因此，外省职工在申请探亲假时，除了参考国家层面的法规和单位规定外，还需仔细查阅所在地区的具体政策。

最后，关于探亲假的申请与审批流程，无论单位规定如何，职工都应遵循单位的相关规定和流程进行申请和审批。这通常包括提交申请材料、经过部门负责人审核、最终由人事部门或相关部门批准等步骤。探亲假的具体天数和待遇也可能因单位而异，职工在申请前应详细了解并咨询相关部门以获取准确信息。

综上所述，外省职工是否能请探亲假，需综合考虑国家层面的法规、具体的公司规定以及地方政策。建议职工在申请前仔细阅读相关规定，并咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人以获取准确的解答和指导。