省内能否请探亲假，需视具体情况而定，主要取决于您所在单位的规定以及您是否符合享受探亲假的条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。这里的“不能在公休假日团聚”，一般指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、省内请探亲假的可能性
单位性质与规定：
- 如果您所在单位属于国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位，且单位有明确的探亲假制度，那么您有可能享受探亲假。
- 如果您所在单位是其他类型的企业或组织，如私营企业、外资企业等，探亲假的享受则取决于单位的具体规定。有些单位可能根据自身情况，制定了类似的假期政策，但并非法定。
居住与团聚情况：
- 即使您所在单位有探亲假制度，您也需要符合与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的条件，才能享受探亲假。
- 如果您与配偶或父母在省内但不同城市居住，且由于工作、学习等原因不能在公休假日团聚，那么您有可能符合享受探亲假的条件。
具体假期时长与待遇：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的时长和待遇因职工与配偶或父母居住地的距离而异。例如，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
- 在探亲假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，也由职工所在单位负担。但具体待遇可能因单位规定而有所不同。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在申请探亲假前，建议您先了解所在单位的具体规定，包括是否享有探亲假、假期时长、待遇等。
准备相关证明材料：
- 如果您符合享受探亲假的条件，需要向单位提供相关证明材料，如与配偶或父母的户口本、居住证明等，以证明您与他们的居住情况和不能在公休假日团聚的事实。
提前申请与沟通：
- 探亲假通常需要提前向单位申请，并经过单位批准。因此，建议您提前规划好探亲时间，并与单位进行充分沟通，以确保假期的顺利安排。
关注政策变化：
- 探亲假政策可能因地区、单位或时间的不同而有所变化。因此，建议您在申请探亲假前，关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。
如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。