探亲假的享受并不单纯以省内或省外来界定，而是基于职工与配偶或父母是否分居两地且无法在公休假日团聚这一条件来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假的适用条件：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 职工需满足与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的条件，方可享受探望配偶的待遇。
   • 同样，职工与父亲、母亲（不包括岳父母、公婆）都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

2. 地域因素的非决定性：

   • 探亲假的享受并不受职工与亲属居住地是省内还是省外的限制。关键在于职工与亲属是否分居两地，且无法在公休假日团聚。
   • 即使职工与亲属在省内分居，但只要符合上述条件，职工依然有权按规定休探亲假。

3. 探亲假的具体天数及安排：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
   • 这些假期均包括公休假日和法定节日在内，且单位还会根据实际需要给予职工路程假。

4. 探亲假期间的工资及路费待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需按照职工的标准工资发放工资。
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。

总结与建议： 探亲假是一项重要的职工福利，旨在保障职工与家人之间的团聚时间。无论职工与亲属是省内分居还是省外分居，只要符合探亲假的条件，都可以依法享受相应的假期和相关待遇。因此，在申请探亲假时，职工应重点关注自己与家人的实际居住情况和工作安排，确保符合享受探亲假的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。