关于省内探亲假的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关补充通知来执行，以下是详细解析：

1. 探亲假的定义与适用范围

   • 探亲假是指国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚时，可享受的带薪假期。其核心目的是保障职工与家人团聚的权利。虽然您询问的是省内探亲假，但这一规定同样适用于跨市、跨县的省内探亲情况，只要满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件即可。

2. 享受条件

   • 主体资格：必须为上述单位的固定职工（含试用期满者），临时工、合同工等非正式员工通常不享受此待遇。
   • 工作时间要求：连续工作满一年。
   • 居住距离限制：与配偶/父母不住在同一城市，且公休假日无法团聚（一般指两地距离超过一定标准，如部分单位以“不能在公休日回家”为判断依据）。
   • 特殊情况：未婚员工探望父母；已婚员工探望配偶或父母（若配偶与父母分居两地）。

3. 假期天数

   • 未婚员工探望父母：每年一次，20天。若因工作需要两年合并一次，可享45天。
   • 已婚员工探望配偶：每年一次，30天。
   • 已婚员工探望父母：每四年一次，20天。可根据路程远近给予路程假。

4. 路费报销

   • 原则：由所在单位承担。
   • 范围：境内探亲的硬座火车票、长途汽车票等普通交通费用。若私事绕道，则绕道部分的费用需自理。
   • 特殊情况：对于已婚员工探望父母，往返路费在本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位承担。

5. 工资待遇

   • 探亲期间视为出勤，工资照发，不影响福利待遇及评奖评优。

6. 其他注意事项

   • 路程假：根据实际路程远近额外给予假期，如乘火车超过6小时可加1天。
   • 假期计算：包括公休日和法定节假日，但分段使用时不跨年度累计。
   • 特殊情形处理：如父母双亡或配偶离世后，未再婚者可继续探望兄弟姐妹（需符合相关规定）。
   • 政策差异：部分地区或单位可能有细化规定，如私营企业可能参照执行或不执行。但一般来说，私营企业员工是否享受探亲假，需查看公司制度或与雇主协商。

总结与建议： 探亲假是保障职工家庭团聚的重要福利，但其适用范围和具体执行细节受政策约束。作为职工，您应提前了解本单位的规定，合理规划假期，确保权益得到落实。若在执行过程中遇到任何问题或争议，如单位不批准探亲假、路费报销纠纷等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。