探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行，以下是关于探亲假的详细规定：

1. 适用范围：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 对于非全民所有制单位，如集体所有制企业、事业单位等，是否实行探亲假制度，由单位根据自身情况决定，国家不作统一规定。

2. 探亲条件：

   • 职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 职工与父亲或母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3. 探亲假期：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要或者职工本人愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还可以给予一定的路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

5. 特殊情况：

   • 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
   • 职工在探亲期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的探亲天数不能顺延。如果因为患急病、意外事故而不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假、事假处理。

举例说明：

• 如果小张是一名在全民所有制企业工作满一年的固定职工，他与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，那么他每年可以享受30天的探亲假来探望配偶。
• 如果小李是一名未婚职工，他与父母不住在一起且不能在公休假日团聚，那么他原则上每年可以享受20天的探亲假来探望父母。如果因为工作需要或者他本人愿意两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为45天。

法律建议：

• 如果你符合探亲假的条件，但单位未给予相应的假期或待遇，你可以先与单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违反规定不给予职工探亲假或者不支付相应的工资、路费等，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于婚姻家庭方面的问题，欢迎直接向我咨询。