探亲假的规定并不以省内或省外来区分，只要符合探亲假的条件，无论职工与亲属是省内分居还是省外分居，都可以依法享受相应的假期。以下是对这一问题的详细解释：
探亲假的适用条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用条件主要基于职工与配偶或父母是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。具体来说：
- 探望配偶：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 探望父母：同样范围内的职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
探亲假的具体天数
探亲假的具体天数根据职工探望的对象不同而有所差异：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
探亲假期间的工资及路费待遇
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位需要按照职工的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受影响。
- 路费待遇：对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
特别说明
- 上述规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。对于非公有制企业等其他用人单位，目前并没有统一的强制性探亲假规定，这些单位可以根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。
- 具体的探亲假规定可能因地区、公司政策或国家法规的不同而有所差异。因此，在申请探亲假前，建议查阅相关的法律法规或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。
实际应用中的注意事项
- 申请流程：职工在申请探亲假时，应按照单位的规定提交相关申请材料，并遵循单位的审批流程。
- 证据保留：为了证明自己符合探亲假的条件，职工可能需要保留一些证据，如与配偶或父母的分居证明、无法在公休假日团聚的证明等。
- 沟通协商：如果职工在申请探亲假过程中遇到困难或问题，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，探亲假的规定并不受地理位置的限制，而是基于职工与配偶或父母的实际居住情况和工作性质来判断。在符合相关法律法规及单位政策的前提下，职工有权享受相应的探亲假待遇。如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。