关于外地人是否可以休探亲假的问题，这主要取决于具体的身份和情况，尤其是是否属于归侨或侨眷职工这一特定群体，因为目前公开信息中主要详细规定了归侨侨眷职工的探亲假待遇。不过，我可以根据一般情况和归侨侨眷职工的相关规定，给出一个较为全面的解答：

一、一般情况下的探亲假

对于非归侨侨眷的普通外地职工，探亲假的具体规定可能因地区、单位性质及劳动合同或集体合同的不同而有所差异。一般来说，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了探亲假，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么职工就有权享受探亲假。但如果没有相关约定或规定，则可能无法直接享受探亲假。

二、归侨侨眷职工的探亲假

对于归侨侨眷职工，他们出境探亲可享受特定的待遇，这包括：

1. 探望配偶：

   • 4年以上（含4年）一次的，给假半年；
   • 不足4年的，每年给假一个月。

2. 探望父母：

   • 未婚归侨、侨眷职工：4年以上（含4年）给假4个月；3年给假70天；2年给假45天；1年给假20天。
   • 已婚归侨、侨眷职工：每4年给假一次，假期为40天，不予累计。

3. 特殊情况：

   • 如果归侨职工回国参加工作10年以上，且以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的配偶或父母，可给假半年。
   • 如果因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，会见配偶每年给假30天，会见父母则根据未婚或已婚情况分别给假。

4. 其他规定：

   • 探亲假包括公休假和法定假，并按实际需要给予路程假。
   • 探亲路费、工资待遇、境外医疗费等也有相应的规定。

三、建议

1. 查阅劳动合同或集体合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同或集体合同，看其中是否有关于探亲假的约定。
2. 咨询用人单位：如果合同中没有明确规定，您可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有关于探亲假的规章制度。
3. 了解当地政策：此外，您还可以了解当地劳动保障部门或相关政府机构是否有关于探亲假的具体政策或规定。

综上所述，外地人是否可以休探亲假取决于多种因素，包括身份、单位性质、劳动合同或集体合同的约定以及当地政策等。如果您是归侨侨眷职工，则可以享受特定的探亲假待遇；如果不是，则需要根据具体情况来判断。