关于编外人员是否可以休探亲假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及所适用的法律法规。

首先，我们需要明确的是，探亲假的适用范围。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，这一待遇主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这一规定并未明确提及编外人员是否可以享受探亲假，因此，我们需要结合实际情况和单位的具体规定来判断。

1. 单位规定：

   • 不同的单位对于编外人员的福利待遇可能有不同的规定。有些单位可能将编外人员视为与正式职工同等对待，因此也会给予他们探亲假的待遇。
   • 而有些单位则可能根据编外人员的合同性质、工作年限等因素，对他们的福利待遇进行差异化处理，可能不给予探亲假或给予的假期天数、条件等有所不同。

2. 法律法规的适用性：

   • 虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》是主要的法律依据，但该规定并未明确涵盖所有类型的职工，特别是编外人员。
   • 在实际操作中，如果编外人员认为自己的权益受到侵害，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解具体的法律法规和政策导向。

3. 建议与行动：

   • 如果您是编外人员，并且希望了解自己是否可以享受探亲假，建议您首先查阅所在单位的相关规定或政策文件。
   • 如果单位规定不明确或您认为自己的权益受到侵害，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和申诉。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，获取更权威的法律意见和帮助。

综上所述，编外人员是否可以休探亲假并没有一个统一的答案，而是取决于具体的单位规定和所适用的法律法规。因此，建议您根据自己的实际情况和单位规定来判断，并在必要时寻求相关部门的帮助和支持。