您好，关于非在编人员是否能休探亲假的问题，这主要取决于您所在单位的具体性质以及您个人的工作情况。
首先，我们需要明确的是，探亲假的规定主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据该规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。
这里有几个关键点需要注意：
单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。如果您所在的单位不属于这些范畴，那么可能就不适用探亲假的规定。
工作年限：您需要在所在单位工作满一年，才能享受探亲假的待遇。
固定职工：在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，提到了“固定职工”这一概念。一般来说，固定职工可以理解为在单位有稳定工作、签订长期劳动合同的员工。对于非在编人员，如果他们与单位签订了长期劳动合同，且工作性质稳定，那么在一定程度上也可以被视为“固定职工”。但具体是否适用，还需要根据您所在单位的具体规定和解释来确定。
不能在公休假日团聚：这是享受探亲假的一个重要条件。如果您与配偶或父母能够在公休假日团聚，那么就不符合享受探亲假的条件。
针对您的情况：
如果您是非在编人员，但所在单位是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位，且您与单位签订了长期劳动合同，工作性质稳定，同时满足工作满一年和不能在公休假日与配偶或父母团聚的条件，那么您理论上是可以享受探亲假的。
但是，由于非在编人员的身份和待遇可能因单位而异，具体是否能够享受探亲假，还需要您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和解释。
综上所述，非在编人员是否能休探亲假并没有一个绝对的答案，而是需要根据您所在单位的具体性质、您的个人工作情况以及单位的相关规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解探亲假的适用条件和范围。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。