事业单位临聘人员是否可以休探亲假，取决于其是否满足探亲假的法定条件，而与其身份为临聘人员还是正式职工无关。具体分析如下：

1. 探亲假的法定条件：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

2. 临聘人员的身份问题：

   • 临聘人员虽然与事业单位签订的是临时聘用合同，但只要其满足上述探亲假的法定条件，即工作满一年且与探亲对象不住在一起，不能在公休假日团聚，就有权享受探亲假。

3. 探亲假的具体规定：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
   • 探亲假包括公休假日和法定节假日。

综上所述，事业单位临聘人员只要满足探亲假的法定条件，就可以享受探亲假。如果在实际操作中遇到单位拒绝给予探亲假的情况，可以依法向单位提出申诉或咨询当地人力资源和社会保障部门。