事业单位合同工是否可以休探亲假，需根据具体情况来判断：

1. 如果合同工所在的事业单位执行国家关于职工探亲待遇的规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
   • 在此情况下，如果合同工满足上述条件（即工作满一年，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚），则可以享受探亲假。

2. 如果合同工所在的事业单位不执行国家关于职工探亲待遇的规定，或者合同工不属于固定职工范畴：

   • 对于非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家并无统一规定。
   • 在此情况下，事业单位合同工是否可以休探亲假，将取决于该单位的具体规章制度。如果单位制定了关于探亲假的规章制度，并且合同工符合该规章制度规定的条件，则可以享受探亲假；如果单位没有制定相关规章制度，或者合同工不符合规章制度规定的条件，则可能无法享受探亲假。

法律建议：

• 作为事业单位合同工，如果希望了解自己是否可以休探亲假，建议首先查阅所在单位的规章制度或与单位的人力资源部门进行沟通，以明确单位的具体规定。
• 如果单位没有制定相关规章制度，或者对规章制度存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：

事业单位合同工是否可以休探亲假，并非一概而论，而是需要根据所在单位的具体规章制度以及合同工自身的情况来判断。如果合同工希望了解自己的权益，建议积极与单位沟通并咨询专业律师。