外地人在外打工是否享有探亲假期，需结合当地政策、企业规定及劳动合同综合判断。虽然国家层面的法规对探亲假有一定规定，但具体是否适用于外地人及在外打工的情况，还需进一步分析。

1. 国家层面的规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体条件原本限定在国家机关、人民团体和全民所有制企业（即国有企业）、事业单位工作的职工。这些职工在满足一定工作年限且与配偶或父母分居的条件下，可享受探亲假。
   • 该规定并未直接涉及外地人或在外打工者的探亲假权益，因此从法律层面看，外地人在外打工并不直接享有国家规定的探亲假待遇。

2. 地方政策的差异：

   • 部分地方政府可能出台了相关法规政策，对探亲假的适用范围进行了扩展，可能包括在外地打工的外地人。若所在地方有此类政策，且满足相关条件（如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等），则可能享有探亲假。

3. 企业自主规定的探亲假：

   • 即使当地政策没有明确规定，外地人是否享有探亲假，企业仍可根据自身情况，通过劳动合同约定或企业规章制度为外地员工提供探亲假福利。这是企业自主决定的范畴，旨在提升员工福利和满意度。

4. 如何确认探亲假权益：

   • 外地打工者应首先了解所在地方是否有关于探亲假的相关政策。
   • 其次，应查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以确认公司是否有提供探亲假或其他相关福利政策的规定。

综上所述，外地人在外打工是否享有探亲假期并非一概而论，而是需根据当地政策、企业规定及劳动合同来综合判断。建议外地打工者主动了解并确认自己的探亲假权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。